五、强制休假人员休假前必须进行全面的工作移交 ， 确保不因为休假而影响正常工作开展；在休假期间应保持通讯畅通 ， 并保证在接到通知24个小时内返回工作岗位 ， 便于处理意外情况 。
六、接替人员必须认真履行职责 ， 确保各项工作正常开展；同时必须对休假人员的工作情况进行检查 ， 在接替工作结束时填写《工作检查表》 ， 报人力资源部备案 。公司根据检查结果采取相应措施 。
七、强制休假时间不计入正常年休天数 。
6. 简报的设计方案怎么写 简报是用以汇报工作、交流经验、沟通情况、传递信息、指导工作的一种专用文体 。
像“工作通讯”、“情况反映”、“工作动态”等都属于简报之列 。简报的种类很多 ， 从内容上讲 ， 有综合性简报、典型经验性简报、动态性简报、反馈性简报和会议简报等等 。
无论是何种类型的简报 ， 其写作方法基本相同 ， 既可以采用新闻稿的写作方法 ， 又可以按照公文的有关写作要求编写 ， 还要兼收并蓄 ， 将两者融为一体 ， 形成简报的独有风格 。第一节 材料要典型 简报的主要作用是反映情况 ， 为领导决策提供依据 ， 沟通信息 ， 交流经验 ， 促进工作开展等等 。
简报的作用 ， 决定了在选材上一定要典型 ， 也就是政策性要强 ， 问题较为突出 ， 经验值得推广 ， 能够服务工作中心 。一、政策性要强 简报要体现并宣传国家的方针、政策 ， 要为政策的贯彻落实服务 ， 这是收集编写简报的基本要求 。
但所选取的材料必须真实 ， 不能为了政策的需要而虚构编造 ， 歪曲事实真相 。各级金融部门每天都发生着许许多多的事情 ， 对这些近来发生的金融事实 ， 并非都能够编写成简报 ， 需要严格筛选 。
在选择的标准上 ， 从大的方面来讲要符合、服从和服务于国家的有关方针、政策；从微观上讲应当有利于金融工作的开展 ， 要体现领导机关的意图 。金融简报取材的政策性包括两个方面：首先是选取的材料中所蕴含的主题 ， 必须符合国家的有关方针、政策 ， 是正确的东西；其次是材料所蕴含的主题 ， 能够反映出近期某项金融政策、措施的贯彻落实情况及正确程度 ， 对工作有指导作用 。
当然 ， 不能为了突出某项政策及改革方案的正确性 ， 就对工作成绩人为拔高 ， 或者盲目改变某些成绩取得的原因 ， 不应当无原则地迎合领导和上级 。二、问题较为突出 上级行及时了解金融工作中出现的新情况、新问题 ， 可以对某些政策措施加以调整完善 ， 避免政策失误；基层单位及时了解金融工作中出现的新情况、新问题 ， 可以有的放矢 ， 克服工作中的盲目性 。
同时 ， 编写简报应当实事求是 ， 要对本部分的工作情况作全面而准确地反映 ， 有喜报喜 ， 有忧报忧 。可是 ， 不少单位的简报 ， 经验多、成绩多、问题少、教训少 ， 每年即便出上一两期反映问题的简报 ， 也是羞羞答答 ， 不痛不痒 ， 触及不到问题的实质 。
这样 ， 领导及有关部门得到的信息就有要能片面、失真 ， 容易导致决策失误 。反映问题的简报应当反映出问题的实际情况 ， 分析问题产生的原因 ， 提出解决问题的办法措施 。