Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中 ， 很多人都担心会暴露自己的弱项 ， 我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题 ， 但要说明我在进步 ， 当一个人知道自己的弱项而学着进步的话 ， 这对我来说是一个很好的事情 ， 不管他是什么弱项 。强调自己没有弱项 ， 或者说 ， 我的弱项就是工作太努力 ， 那是没有意义的 。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己 。吹嘘自己并不是展示自己的优点 ， 而是在附加自己的缺点 ， 这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙 。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试 ， 其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深 ， 甚至举出几个文化名人 。那知面试他的电视台台长正好是苏州人 ， 反问了几个问题 ， 结果一个也答不上来 。
最后被淘汰 。有时会碰 。
6. 面试中个人优缺点怎么讲 如果跑过去面试 ， 其实对该企业一点也不了解的 ， 就仅仅知道来面试XX岗位 ， 那对方单位肯定不想要这样的人 。
一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘 ， 简历都是“仙女散花”式的乱投一气 ， 很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求 ， 打个比方 ， 对方单位写了五条要求 ， 你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的 ， 那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗 ， 那如果没有的话 ， 哪怕就只有一条不符合 ， 也是浪费时间不会录取的）如果低于四条 ， 那用人单位在有充分选择余地的情况下 ， 是不会考虑你的 。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下 ， 应聘A岗位是这个简历 ， 应聘另外的B岗位也是这个简历 ， 从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求 ， 为其“量身定制”一份有针对性的简历 ， 只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件 ， 才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了 ， 包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等 ， 这里就不再多说了 。
但最重要的要提醒大家 ， 回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位 ， 我的胜任条件有哪些？ 。
7. 面试如何回答自身的优缺点呢 其实醉翁之意不在酒 ， 面试官并不是非常在意你的优点 ， 相对而言他们更想知道求职者对自身的认识 ， 因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正 。
但是这是一场面试 ， 求职者过来是希望得到这份工作 ， 给面试官一个好的印象 ， 如果如实把自己的缺点表露无疑 ， 那这个面试还有希望吗？这将是每个求职者所担心的问题 ， 面对这种问题很多时候都会纠结怎么回答会更好 。下面小编给大家总结了几点如何把缺点化为优点并得到面试官的青睐的方法 。
1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了 ， 被试者说自己特别追求完美 ， 以至于自己的同事和下级不能忍受 ， 给其他人带来压力 ， 在今后的工作中应该改正云云 。现在每听到这个答案 ， 已经有了犯呕的感觉了 ， 更别说对被试会有太多的好感了 。