招工的词怎么写( 三 ) _招工

参考资料：招聘搜狗百科
4. 招工怎麽写好一、发布招聘广告，首先要选择合适的媒体。
广告媒体的选择取决于招聘岗位的类型。一般来说，低层次的职位可以选择地方性的报纸，或像您的情况可以选择在门面粘贴。
招聘广告要注意引起读者的注意并产生兴趣，继而产生应聘的欲望并采取实际的应征行动。二、一份完整的招聘广告应该包含以下内容：工作地点、任职资格、工资、职务、责任、公司、相关经历、个人素质、工作前景等等。
下面给您一份某公司招聘摄影师的广告，希望对您有帮助。招聘职位：摄影师（2人）工作地区：北京待遇水平：面议联系人：宋女士电话：（010）84000***学历要求：不限工作经验要求：不限性别要求：不限具体要求：应具备良好的艺术修养、敏锐的观察力和娴熟的摄影技巧。
是否可以解决您的问题？。
5. 招聘老师的广告怎么写招聘什么老师，
这个随便写些啊不用写得很有创意啊但要清楚。
招聘家教
科目：
时间：
地点：
待遇： /小时
联系电话；
比如幼儿园的吧。
一、招聘岗位及人数：拟招聘幼儿教师2名
二、招聘人员资格条件
1、具有美术、舞蹈、音乐等特长；
2、中专以上学历、具有教师资格证或幼师资格证；
3、从事幼教工作2年以上，有丰富的教学经验；
4、年龄在35岁下；
5、身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）；
6、其他条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。
三、招聘程序：
按照报名、面试、体检、考核等程序进行。
（一）报名
报名时间：~~
报名地点：~~
联系人：~~
报名咨询电话：~~~
注意报名需提交以下资料：本人小一寸彩色近照2张、身份证、学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖励等资料。资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。
（四）考核
对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位按笔试面试成绩综合成绩高低顺序依次替补人选。

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