每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位 。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本 。
概括你所掌握的技能 不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要” 。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上 。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能 。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方 。
调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验 。这里是一个强有力的“个人概要”的例子： 个人概要：具有五年PR 经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件 。
强调你的成绩 有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩 。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介 “个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同： 1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述 2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述 具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了 。
在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式 。这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面 。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5 项，并且用结果导向描述你的工作 。这里有一个例子： 个人资质简介 ●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位 ●一直超过年度销售目标35%以上 ●被誉为2001 年度优秀销售人员，主管员工175 人 “求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具 。
你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型 。
6. 简历的求职目标怎样写 把你的“求职目标”写在简历上 写上“求职目标”对以下两种人最有用： 1.清醒的知道自己想要什么工作的人； 2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人 。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面 。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位” 你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行 。
像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能 。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么 。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”： 求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位 。每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位 。
就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本 。
7. 个人简历中的职业目标怎么写 第一步：我们需要确立发展职业 。
有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，所以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标 。把职业目标落实到某个具体的工作中去，例如从事IT行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理 。