六、奖罚
管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚
七、用人原则
有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用 。
"建议书"的格式及注意事项：
建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文 。
一、建议书的格式
1.标题：标题写在首行正中 。可以直接写上“建议书”三字 ， 也可以写上建议的内容 。比如：“关于保护XX河的建议” 。
2.称呼：标题下另起一行顶格写 ， 并加上冒号 。称呼是受文单位的名称或个人的姓名 ， 也就是你给谁提建议就写谁 。
3.正文：在称呼下面另起一行空两格写 。首先阐明提建议的缘由 ， 这样有助于建议的采纳 。其次要写清存在的问题 ， 说明产生问题的原因 。最后提出解决问题的办法 。
4.结尾：格式和书信一样 。
5.落款： 落款要署上建议人或团体名称与日期 。
二、注意事项
1.受建议人要写清楚 ， 否则不知给谁提的建议 ， 谁会采纳呢？
2.提出建议的原因要具体 ， 目的要说明 ， 这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性 ， 更容易采纳你的建议 。
3.建议内容可以分条列出 。
4.用语要谨慎虚心 ， 不用命令语气 。
8. 工厂车间员工的合理化的建议和意见怎么写 车间员工的合理化建议主要针对车间管理、生产装配工艺、质量控制方法、提高产量等方面根据经验 ， 提出建议 。
1、建议 ， 通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在 ， 提出自己合理的见解或意见 ， 使其具备一定的改革和改良的条件 ， 使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展 ， 是有益处的 。出处魏巍《东方》第三部第十三章：“她的建议立刻得到热烈的响应 。”
2、建议 ， 通常是指针对一个人或一件事的客观存在 ， 提出自己的见解或意见 ， 使其具备一定的改革和改良的条件 ， 使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展 。3、意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法 。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作 ， 指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体 。4、意见的指导性很强 ， 有时是针对当时带有普遍性的问题发布的 ， 有时是针对局部性的问题而发布的 ， 意见往往在特定的时间内发生效力 。
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