求职|00后毕业生求职就业，请避开这5种“低价值工作” 00后|前台

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大学毕业后，年轻人都想找一份有价值、有趣味、高收入的工作。

那么应该如何选择，或者说我们在求职就业中，应该避开哪些“坑”呢？

已故的人类学家大卫·格雷伯，在其著作中，曾经提到过5种“低价值工作”：
第一， “马屁型” ，比如门卫、秘书或前台等工作。
一般只参与各种辅助事务，在大多数时间里都没有多少存在感，而且不管干得好不好，都不可能影响公司业务的繁荣或萎缩。
第二， “打手型” ，比如公关、推销或法务等工作。
主要负责公司外部事务和纠纷的处理，替企业和部门争取更多的商业利益，就如同犀利强横的“打手”一般。
可是如果没有这些职业，大多数企业也能生存和发展得很好，所以此类职业的价值和前景，常常被人们所质疑。
第三， “补丁型” ，比如售后、bug程序员或地勤等工作。
通常来说，在公司项目和业务上冲在前面的是销售、运营和开发，像售后和客服这类“补丁型”工作，常常是累死累活，却很难得到认同和尊重。
自然会被一些专家认为是“低价值工作” 。
第四， “报价型” ，比如分析师、宣传员或ppt制作员等工作。
像这一类工作，你说没用吧，他们能给企业的运行维护和外包部形象“增光添彩”；你说有用吧，这些员工往往整天都在琢磨遣词造句、形象设计，这些看上去和实际业务完全不相干的工作。
尤其是ppt制作员，看上去衣着光鲜、谈吐不凡，可说的做的都是些“不着边际”的事情，很难说得清他们给企业、项目和业务，做出了多大的贡献。
第五， “监工型” ，比如人事主管、中层管理。
说实在的，大多数都是“混日子” ，常常是：
对基层员工吹毛求疵，对老板领导恭维谄媚，具体事务却腾不出时间来打理，让人实在是无语至极。

按大卫·格雷伯的说法就是，以上这些“低价值工作” ，最大的作用就是“拍马屁”、“放空炮”、“没事找事” ，却几乎不能创造任何实际性的价值。
而与此同时，那些真正为人类创造价值的护理、教育和社工的岗位，却时常被社会所忽视。
不得不说，有些大公司确实是“生病”了。
“低价值”岗位设置得太多，总是少数人干活，多数人研究、监工和分析，却鲜有中层管理，真正地走到前面，实事求是地帮助基层员工去操心业务、解决问题。
这就造成了，越是大公司，推进项目和业务的效率越低，甚至是无时无刻，都在挑战客户和民众的耐心。

因此对于00后年轻人而言，面对超过千万的应届毕业生，即便是求职意愿再迫切，也应该尽量避免选择以上5种“低价值工作” 。
否则，很容易会造成，辛辛苦苦干了许多年，到头来一没有存在感，二没有荣誉感，三没有价值感。
而且在老板和同事的眼里，很可能也只是一个虚妄浮躁的“闲人” 。
这样的职场前景，肯定是每一个大学毕业生，都不愿意发生在自己身上的。