穿衣搭配|每天读本书：《天下没有陌生人》( 二 ) 女人味

第四，拒绝负能量，做正能量的传播者。负能量的可怕之处在于：会像病毒一样波及你身边的人。比如有的人喜欢动辄就迁怒他人，摆出一副臭脸，好像别人欠他很多钱似的。再比如有些人喜欢把微信朋友圈、微博当作负面情绪的宣泄口，自己过得不快乐的同时还要让别人陪着你一起压抑。这样做的结果就是被屏蔽、被孤立，甚至可能走向极端。试想一下，新结识的朋友，彼此都还不是很熟悉，只能通过你的谈吐与表达来了解你的内在修养。结果你一上来就表现得像个愤青，对什么都不满，谁还敢跟你成为朋友？相反，假如别人觉得你很有正能量，跟你在一起总是很开心或者能学到东西，自然就会主动围绕在你身边了。
第五，内外兼修。总听见有人抱怨说这是一个看脸的时代。但是，看脸其实也有合理性，因为所谓看脸的脸，并不单纯指先天的五官长相，更是一个人的整体气质和风貌，虽说先天的长相咱们改变不了（除非整容），但一个人的形象除了长相，还包括卫生习惯、穿衣打扮的审美，甚至身材的健美，这些都是可以通过后天练习来实现的，也会让你更受欢迎，所以，不要总是抱怨遗传基因。外在的东西同样如此，比如你是一位企业高管，一定要通过开名车来标榜身份，给自己贴上“高管标签”吗？虽然这可能比较直观，但车子其实就是个代步工具而已，作为高管，难道不应该用实力去赢得别人的认可吗？所以说，一个人的受欢迎程度跟这些身外之物，关系并不太大，我们也不必对这些太过在意。
第二部分
基础篇教给我们的是，如何从小事做起，让自己变得受欢迎，那下面的进阶篇，我们需要研究的就不光是自己，还包括如何与人良好沟通。沟通是职场社交的核心技能。对待不同的人，沟通的技巧也不尽相同。这里我们也要介绍五个非常实用的沟通技巧：
第一，沟通要暖。所谓暖，就是照顾他人的感受；但同时也要懂得温暖自己，不能一味地为了达到社交目的而委曲求全。即使在沟通中遭遇冰点，也要彼此坦诚地告知对方自己的真实想法，否则容易让彼此之间产生误解。有时候光有温暖是不够的，需要让对方感受到你的“热度” ，要学会去赞美一个人。相比欧美人，中国人总是会吝惜自己的赞美。在职场上，赞美是一种艺术，一句适当的赞美往往能够化解矛盾与尴尬。一个非常典型的例子，某位同事投入巨大心血后编制的汇报也许有些令人失望，这个时候你可以先肯定他对这份工作的付出，然后再适度地提出一些意见，让批评的建议隐藏在褒奖之中，而不是去直接打击人家的积极性，这样一来，你的建议反而更加容易被接受。
第二，沟通要慢。沟通应该是一个循序渐进的过程，不可操之过急。花点时间把自己的期待说给对方听，一方面给对方一些思考的空间，另一方面通过对方的反应，你自己也可以评估下自己的想法是否有待改进。不要一张口就必须要一个结果，那不成了绑架吗？即便有时候与他人的矛盾无法化解，也要避免当面针锋相对，更不要发生情绪化的争执。在这种情形下，更要慢下来，甚至可以退一步保持现状。在常见的各类职场冲突中，太过急躁、表现出异常情绪的一方，往往在事后会被证明是理亏的一方。真正有道理的，通常也不会采取正面冲突的方式来解决问题。
还有一种情况叫做盲点，就是彼此之间的信息不对称。比如有时候你给对方讲一件事，自觉讲得很清楚明白，但对方由于不了解背景情况，很可能完全摸不着头脑，这时候你需要多给他说一下事件背景，讲清楚始末缘由，不然的话，你越强调你的观点，对方越搞不清，甚至会怀疑，你是不是在蒙我啊？所以这种情况下，更需要我们加大耐心，放慢速度。