1、劳动合同书复印件（盖公章） ， 证明双方具有劳动关系；
2、等等 。
如果申请人不是你单位员工 ， 或者与单位不是劳动关系 ， 说明情况 ， 提交工资清单 ， 职工名册 ， 缴社保清单 ， 等等 。
再次陈述观点 。此致
*******局
公司全称
年月日
4. 公司违反劳动法,如何举证 根据《劳动法》第41条规定 ， 用人单位延长工作时间（也就是加班） ， 应与劳动者协商 。既然是协商 ， 当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致 ， 否则就是强迫劳动 。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因 ， 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁 ， 需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务 ， 或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务 ， 以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务 。
除了这4种情况外 ， 单位要求员工加班 ， 必须与员工协商 。单位采取不正当手段要求员工加班 ， 员工可以拒绝 。虽然在上述4种情况下 ， 员工不得拒绝加班 ， 但单位还是应该支付加班工资 ， 加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付 。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的 ， 可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决 。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条 。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条 。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 。
加班举证确实是个难题 ， 如果无法获取证据 ， 你可以拒绝加班 。
【单位举证怎么写】
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