第二部分是“请求事项” 。申诉人要简洁明了地写明自己的要求，而不要长篇累牍地讲事实和理由 。比如追索工资和加班费，正确写法是如“要求被诉人支付2005年9月工资共计1000元”，“要求被诉人支付2005年10月3日、4日加班工资共计100元” 。而像“要求依法支付9月份工资”、“按国家规定支付工资和加班费”之类时间、数额不明的写法都是不规范的 。尤其是一些加班费、提成等的计算，不管是有国家明文规定计算方式的，还是由企业内部规章制度规定的，申诉人都要自己计算出详细金额 。
第三部分是“事实和理由” 。在这部分要充分说明自己提出请求的事实依据，包括工资报酬的计算方式和依据，员工进入和离开单位的具体时间、离开方式，是否签订劳动合同或其他协议 。尤其要注意的是所说的事实需要一定的证据支撑，不同诉讼请求所需的证据不同 。在实践中书证是最常见，也是最有效的证据形式 。一般来说比较重要的有劳动合同（协议）、工资单、银行详单等 。
5.劳动人事争议申诉书怎么写仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式 。
2、仲裁请求及所依据的事实和理由 。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任 。
其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性 。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理 。
3、证据、证人的姓名和住址 。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等 。
证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人 。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证 。
6.劳动争议申诉书怎么写请求事项应当是劳动仲裁申请书，仲裁请求如实填写即可，例如要求支付劳动报酬、确认存在劳动关系、订立解除劳动合同的问题等 。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 。
7.劳动争议仲裁申诉书怎么写按实际情况，劳动仲裁不存在申诉的情形，如果对仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院申诉撤销裁决或者就结果向法院提起诉讼，请求法院按法律规定进行处理 。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。