甲方对乙方实行每日工作时间 小时 ， 平均每周工作时间 小时的工时制度 。甲方确需乙方加班加点时 ， 在征得工会和乙方同意后 ， 一般每日不超过1小时 ， 每月累计不得超过36小时 ， 并按有关规定支付加班费或调休 。
（二）劳动报酬 1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务 ， 甲方应以货币形式每 （月、周、日）按 元支付给乙方工资 ， 支付时间为 ； 2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外 ， 另每月支付给乙方： 3、加班工资 ， 按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发 ， 具体标准如下： 4、因生产经营发展 ， 或本合同商定的其他条款变化 ， 本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时 ， 应经甲、乙方协商 ， 并签订补充协议： 5、双方商定的其他报酬： 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险 ， 甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费 ， 乙方个人负担的部分 ， 由甲方代乙方在其工资中扣缴 ， 具体缴纳办法及标准为： （二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取 。（三）乙方在甲方工作期间 ， 患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育 ， 其有关保险福利待遇 ， 按国家和省现行规定执行 。
（四）乙方在合同期内死亡 ， 其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行 。（五）乙方其他保险福利待遇 ， 按国家、省以及甲方有关规定执行 。
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 （一）下列情况 ， 甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1、甲方转产或调整生产任务的； 2、甲乙双方协商同意 ， 并且不损害国家和集体利益的； 3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的； 4、双方约定的其他情况： （二）在下列情况下 ， 甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方违反或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度 ， 泄漏甲方商业秘密的； 5、乙方被依法追究刑事责任的； 6、乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由甲 方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 。
6.保洁合同合同到期不需写任何报告 ， 自动解除关系 ， 如果你公司想与你续约 ， 好像应该提前一个月的时间告知与你 ， 否则视为不与你续约 ， 应该赔偿你经济补偿金 。
我看你的公司主要是规避支付经济补偿金 。劳动合同法是这样规定的： 第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的 ， 劳动合同终止： （一）劳动合同期满的 。
当然合同到期就属于终止合同了 ， 也就不存在你要辞职一说 。就是说你主动离职的话肯定不会有经济赔偿金 。
倘若你的公司一心想与你续约并且维持或者提高了原来的合同待遇 ， 你自己不肯 ， 那公司可以不赔给你 ， 但是如果公司心里不想与你续约 ， 你不主动离职的话 ， 公司是肯定要赔给你的 。