不少人对此往往不知所措 。或是报价太高，吓得招聘企业不敢录用；或是因为不懂行情，将自己的心理价位压得太低，一旦被录用后就自感吃亏，导致出现跳槽或工作态度散漫 。
那么期望工资怎样填写好？自主简历期望薪酬最好不填一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同 。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比 。
市场趋势分析 在不同的岗位，一般都有一个大概的市场行情价格，认真参考一下这些指导价格，对期望工资定价能得到帮助 。目前并没有权威网站能得到这些数据，但是我们可以通过身边的朋友去了解，同时也通过一些的职业介绍机构进行了解，获取一个平均价格 。
另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线 。薪酬谈判提前学习技巧薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环 。
如果有指导面试的课程，一定要去听一听，提前学习面试的礼仪、技巧，以及如何打造一份能打动面试官的简历，这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通，从而获取一些有用的信息，如工作的具体内容、工作时间的具体安排，向哪个级别汇报等 。如果面试官在最后问“还有什么需要了解”，要抓住这一机会，尽量问清楚 。
自身经验和能力的分析 个人的经验和能力将在薪酬定 。
4.用人单位要求你填报期望月薪,怎么填合适填写“面议”比较合适 。
用人单位要求填报期望月薪，填写“面议”比较合适 。因为薪资要求这方面不好写，写多了会让主管或负责人觉得你很骄傲，如果写少了 。就会让人觉得你没有能力所以，比较好的填报方法，就是写面议，尽量不要太详细 。
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的 。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的 。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判 。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则 。如果把期望的薪水写在简历上或者求职表上，就可能会带来几种危险 。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高，即使求职者可能自愿降薪，但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人 。2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低，求职者可能有了面谈的机会，但是求职者薪金的筹码大大削弱了 。3.求职者可能提供了误导的信息 。求职者或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进求职者的"总报酬额"才对 。目前求职者的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高 。
填写期望月薪应注意：
1.了解行情 。如果一定要写明薪资，在填写时先对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解 。比如，了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围 。这样，填写出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会 。
2.写出期望月薪范围 。在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后，给出一个大致的范围 。范围不要框得太小，要可高可低，这样面谈起薪水来也可以收放自如 。
3.划定底线 。简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了 。如果求职者非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资；但如果求职者没有把握的话，写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择 。