4.活用“年薪”和“税前” 等字样 。如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地，那可以在简历上或求职表上写上目标年薪 。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大，如果求职者真正是对方中意的人，即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期，求职者还是有“见面再谈”的可能性的 。另外，“税前”和“税后”也是有区别的 。在面试时，如果主管对求职者的薪资要求面露难色，而求职者又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的 。
5.到底写薪资还是写薪金期望薪金是老板用你这个人的参考标准 是一个很重要的项目 公司招的岗位对于公司来说是一个基准值 也就是已定下的 那么符合这个职位的应聘人所期望的薪金直接影响你的优先度 对于年轻人（经验值低）的人来说 不要填得高 老板知道你们进来是要培训和教导的 开太高老板感觉你留不住 只有你有才有信心才可定你真正所期望值 我招的人主要看工作经历这才是直接影响你薪金和职位的主导 但你的简历先要能到我手上 也就是说简历要通过层层筛选才能有机会初级面试 当然期望薪金不是越低越好 对于大公司来说 若你写0工资就业也是通不过的 。
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