这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座.
二、邮件标题的格式最好是这样：应聘职位-姓名，如果有其它优势也可以加上，求职信标题怎么写呢？例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写：“应聘前台，赵晓”，就比只写：“应聘”、“前台”、“我的应聘信”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的求职信被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会.
来源：/news/Newscontent?cid=147
3.会计专业简历上的关键词怎么写简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字 。标签
由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你 。
-标签体验
究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，采访人员决定亲自体验一把这种个性化的求职方式 。
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等 。“我们根据以往的网站统计和客户
调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签 。”网站总监杨宇说，“个
人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你 。”
采访人员尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中 。
看过他的简历，采访人员了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、
“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签 。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了 。
-标签VS分类
“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了？”招聘会现场，求职者李女士提问到 。
对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两
者并不是并列关系 。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样 。”
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签（Tag）可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点
自主添加；标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作
经验、教育经历等等 。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样 。
而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率 。
-怎样如何设定自己的简历标签？
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？”采访人员提问 。对此，杨宇建议求职
者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；