2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签 。如：搜索销售人员，则房地产销售
人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等 。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加
搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率 。
-如何避免简历千篇一律呢？
杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能 。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校 。简历
内容要简洁精练，“投其所好”比较好 。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空
洞、冗长的简历会被丢弃 。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”简历为好 。
4.求职自我介绍怎么写自我评价亦可称为简历综述，就是用几句话概括提炼一下自己的优点和能力，以证明自己符合所应聘的职位 。
我们需要针对每一个职位度身定制一份自我评价/简历综述，当雇主看到我们的简历并开始阅读自我评价/简历综述时，脑海里会有这样一个印象――此人或许就适合该工作，然后阅读完我们的简历 。一、自我评价需遵循的原则◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求 。
在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等 。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实 。
◆找到自己真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑 。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系 。
因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势 。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用 。
◆语言需要简练撰写自我评价时，首先要仔细研究雇主的职位招聘广告，弄清楚该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、能力和素质，然后才能对症下药，寻找恰当的关键字来充实自己的自我评价 。二、撰写自我评价常见错误1、将自我评价写成了工作技能/专长求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠 。
但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同 。自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等 。
自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼 。技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示 。
技能/专长的关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细 。2、自我评价成了简单的经验罗列138在简历审核的过程中发现，许多求职者没有真正明白“自我评价”的意义，只是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上 。