岗位职责：销售?工作经验：不限
招聘要求：
1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；
4、普通话标准，善于交袭流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神 。
联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
扩展资料：
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前百往公司的交通指南 。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人 。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过度电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项 。
一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。
8.怎么写招聘信息1、标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了 。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力 。
2、开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文 。常见的有三种开头方式：
引子式 。
直接干脆，三言两语 。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业单位采用 。
简介式 。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。
议论式
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多 。
3、正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容 。
4、应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名 。
扩展资料：
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。是企业获得社会人才的一种方式 。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象 。
招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布 。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意 。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱 。
参考资料：搜狗百科ー招聘启事
9.如何写招聘信息才能吸引人才(1)企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息 。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况 。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在138job上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论） 。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重 。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了 。