这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步 。
(2)完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果 。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息 。
福利政策十分重要 。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位 。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围 。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间 。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动 。
2、公司地点一定要写的完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告 。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事 。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣；另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人 。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？
5、对做这份工作的技能要求
7、清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘广告后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导 。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者 。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才 。
8、格式在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读 。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意 。
企业的招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息 。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。
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