（一）、是抓队伍建设 。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高 。
在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合 。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高 。
凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求 。（二）、是抓制度建设 。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆” 。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成 。
如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩 。（三）、是抓思想建设 。
由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同 。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的 。
青年人可塑性很大，但是可变性也很大 。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放 。
在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，灵活多样地实施思想品德的教育 。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员学习 。
对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作 。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果 。
无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无 。
二、大半年工作的体会 半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅 。主要得益于以下几个方面： （一）、是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。
（二）、是得益于工作上的创新 。（三）、是得益于全体队员的共同努力 。
三、存在的不足和今后的努力方向 回顾大半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足 。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方 。
所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色 。下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求 。
我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难 。我们将迎难而上，做好工作 。
具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意” 。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最 。
3.保安个人工作总结怎么写主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向 。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等 。