门卫认真做到来访人员登记制度，进出车辆货物执行放行条管理 。在厂区突出重点，做到勤巡逻、细检查 。
每逢放长假如“五一、十一、春节”等，保安队员全部集中在公司，做到一旦发生情况或其他险情发生做到召之即来，处理发生的治安等事件 。三、公司领导对保安人员的关心支持是完成任务的保证 。
每月一次由保安人员列队进行升国旗仪式，进行爱国主义教育 。保安人员和工人、管理人员一样签订劳动合同，办理养老保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金、人身意外险等 。
通过上述福利待遇，使保安人员安心工作，今年未发生刑事或治安案件，为维护内部安全，也为开发区作出应有的奉献 。
9.保安述职报告怎么写 这是帮你找的，不妥的话，自己修改修改，我还是学生，也不太懂这些，请谅解，谢谢 ^ ^ ~~~ 于2007年9月份在深圳中安保工作，现任东莞市保安总公司，保吉安服务部晟泰分队分队长 。
几个月来，自始至终努力用一个优秀称职的保安员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习 。特别是担任分队长以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升 。
在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在分队内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围 。工作方面 除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作： 一、组织统一学习，增强岗位技能 。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习 。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规 。
举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养队员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力 。二、狠抓岗位执勤，强化服务质量 。
质量是企业的生命 。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运 。
保安人员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉 。我所监管的分队虽仅寥寥数人，但除了白天和队员们一起上班外，夜晚还一般进行两次巡查 。
队员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真 。在与队员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意 。
三、时刻洞察队员心态，及时解决疑难病症 。队员们大都来自不同省份，不同地区；家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别 。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭 。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解保安队伍的流失，鼓舞保安队伍的士气，遏阻意外事件的突发，的确起到了事半功倍的理想效果 。
四、注重道德修养，加强团队合作 。团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力 。
团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要 。保安队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度 。