【聘用合同书怎么写】而且，乙方应按甲方规定办理离职手续： （1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作 。（2）乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排 。
（3）甲方经营状况发生严重困难需要裁员 。（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行 。
4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议： （1）乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的 。（2）符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的 。
（3）国家法律、法规明文规定的其它情形 。5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续： （1）经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的 。
（2）甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的 。（3）甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的 。
6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失 。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止 。
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续 。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案 。
甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利 。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行 。
九、由本协议而引起的一切争议首 。
7.劳务合同怎么写劳 动 合 同 有限公司（以下简称甲方），聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工 。
根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款 。第一条 合同期限、试用期限 1. 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止 。
2. 试用期为 个月 。3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同 。
第二条 工作内容 1. 乙方在 部门担任 工作 。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作 。
2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩 。3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容， 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排 。
第三条 劳动保护及劳动条件 1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度 。每小时工资按基本工资为基数计算 。
2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商 。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外 。
3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程 。4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制 。
第四条 劳动报酬 1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元 。2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定 。