我这里有个合同范本，你可以参与一下 。至于你提到的五条，就在企业规章制度里写吧 。
聘用合同书 聘用方（以下简称甲方） 单位全称： 注册地址： 法定代表人： 授权代表人： 被聘用方（以下简称乙方） 姓名： ，身份证号： 户籍所在地： ，联系电话： 甲乙双方本着友好合作精神，经协商一致，自愿签订本合同，以便双方共同遵守 。第一条：聘用岗位 甲方为 项目，聘用乙方的岗位为 ，及甲方其它临时安排的岗位 。
第二条：合同期限 本合同期限为1.5年，从乙方登机离开中国国境之日起生效 。合同期满，双方协商确定是否续签聘用合同 。
第三条：劳动报酬 1、劳动报酬是指按月支付给乙方的全部劳动报酬，此薪酬包括但不限于国家规定个人应缴的各类费用（如社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及个人所得税等）及其他费用 。2、甲方根据甲方的薪酬政策、工作效果考核办法，计算乙方的每月薪酬 。
3、乙方在合同期内，执行项目员工的休假待遇，包括往返旅费、休假时间，其中休假期间薪酬按3000支付 。合同期满后，甲方承担乙方回国的单程机票 。
乙方在合同期内，因私回国休假，旅费自理， 休假期间，甲方不支付薪酬 。4、薪酬支付：中国国内支付（甲方直接付款到乙方指定的帐号） 。
乙方的薪酬支付时间比同于项目员工 。双方解除合同或合同期满双方没有达成续聘合同，乙方在回国之前，甲方需支付乙方的剩余薪酬 。
5、工作期内，乙方工作不满一个月时，按1个月3 0天的标准折算日工资，以实际工作日支付薪酬 。6、乙方在合同期内生病所发生的费用按甲方项目员工规定执行，薪酬按月薪的50%支付 。
生病超过一个月，并不能履行乙方的义务，合同自动解除 。7、乙方在合同期间，发生意外伤亡事件，按中国国家及甲方单位的规定进行处理及赔偿，但赔付的最高金额不超过20万人民币 。
第四条：乙方义务 1、乙方应遵守所在国及中国的法律；保守甲方的商业秘密 。2、乙方服从甲方的工作安排 。
3、遵守甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理 。第五条：甲方义务 1、甲方应及时支付乙方劳动报酬 。
2、提供食、宿及必要办公条件和劳动保护用品 。第六条：合同的变更、终止和解除 1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同 。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 。双方未达成一致意见的，原合同继续有效 。
2、本合同甲、乙双方协商一致，可以解除 。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 。
（1）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （2）、不履行合同义务，给甲方利益造成重大损失的； （3）、被依法追究刑事责任的 。4、有下列情形时，甲方可以解除聘用合同，但应提前3 O天以书面形式通知乙方 。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如任务不足等），致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 。5、乙方要求解除聘用合同，应提前3 0天以书面形式通知甲方 。
乙方履行合同满5（建议改成10个月）个月（含5个月），合同解除后，甲方承担乙方的回国机票，否则由乙方自理 。第七条：违约责任 由于当事人一方的原因，造成合同不能履行，由造成合同不能履行方承担违约责任并承担由此造成的损失 。
第八条：其它事项 1、乙方如出现影响工程信誉及经济利益的重大失误 。甲方有权采取处罚（扣薪、停薪等） 。