3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整 。4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资 。
第五条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴 。2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期 。
医疗期间待遇，按国家有关规定执行 。3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行 。
4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期 。详见甲方的有关管理制度 。
5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行 。第六条 劳动纪律、奖惩办法 1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育 。
遵纪守法，遵守职业道德和社会公德 。2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责 。
同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整 。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励 。
3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任 。1） 公司技术资料和业务档案 。
2） 公司及个人财务资料 。3） 客户资料 。
4） 其他商业秘密 。4. 乙方未经甲方事先书面同意不得： 1） 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务 。
2） 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等 。3） 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本 。
4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励 。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分 。
第七条教 教育与培训 1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗 。2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力 。
3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存 。4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算 。
具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度 。第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续 。
1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2） 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4） 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务； 5） 乙方不能胜任工作，经 。
8.小企业与员工的合同书首先我同意楼上两位网友的意见 。
你说的这五条应该是在企业规章制度里出现，劳动合同书里只是简单的两句，乙方的义务：必须服从合理的工作安排、遵守企业的规章制度，还有作为解除劳动合同的一个条件：严重违反甲方劳动纪律及规章制度的等等 。还有就是第四条收押金是违法的 。