各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责 。3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目 。
4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据 。5. 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴 。
6. 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理 。7. 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处 。
奖惩制度 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度 。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法 。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则 。对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励 。
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励 。7、为保护公共财产，防32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333330326636止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励 。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 10、其他应当给予奖励的 。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶 。
经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元 。对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分 。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失 。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除 。
对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理 。对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚 1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小 时作旷工一天论处）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的； 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的 。