不少求职者的个人简历内容求大、求全、求细 。一份个人简历有上十页 ， 不分轻重 ， 不择详略 ， 从姓名性别到身高、体重 。从小学到大学的经历面面俱到 ， 表面上完整无缺 ， 但读过后却空空如也、不知所云 ， 没有独到之处 。因此 ， 求职者在写作个人简历时要注意突出重点 ， 能吸引人的眼球 ， 内容宜短不宜长 ， 宜精不宜粗 ， 不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务 ， 而应展示你经历中所积累的经验及能力 。不但告诉对方你做了什么 ， 更应该告诉他们你如何做 。经验之说明历史 ， 不代表未来 。此外 ， 个人简历的结构应因人而异 ， 因岗位而异 。
一般而言 ， 专一经验型岗位和连续任职型岗位 ， 适宜用时间递进方式展示经历 ， 时间越长 ， 经验越丰富 。而对于综合技能型岗位 ， 则应注意多岗位 ， 多技能这些方面 。个人简历的表达形式也应有好的创意 ， 能够出奇出新 。个人简历表达的创意设计十分重要 。曾有一位大学生 ， 应聘一个高薪职位时 ， 把个人简历设计成病历 ， 称自己病入膏肓 ， 医生开处方是“要有源源不断的创意” 。
一纸个人简历 ， 促成他顺利就业 。人才市场犹如战场 。求职中要做到有的放矢 ， 切忌盲目 ， 了解你要求职单位 ， 了解痛你竞争的求职者 。只有知己知彼方能百战不殆 。后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们 。仅尽一点微薄之力 ， 愿他们能借此东风 ， 早日成风破浪 ， 到达胜利的彼岸！
9.怎样写一份好的个人简历如何写好求职信？
求 职 信
求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位 ， 吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料 。
切忌：求职信写的过长 ， 有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可 ， 一般一两段或一页纸足够 。
请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间 ， 你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可 。
不同的职位应写不同的求职信 。
1、求职信的格式
(1)称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务 ， 如：***先生或***女士或***经理等
(2)正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的来源 ， 如：
“尊敬的***先生：
我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职 ， 如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人 ， 我自信能够胜任 。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写 ， 如：
“刚迈如韶华岁月的我 ， 向往美好的人生 ， 漫漫人生路 ， 我想路在我的脚下 ， 第一步我所盼望的 ， 是能够迈入贵公司的大门 。”
切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生 ， 我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因 。一定避免不懂装懂 ， 滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语 。如：
“按照我的理解 ， 人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂 ， 具有承上启下的作用 ， 尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中 ， 应当具备一定的组织能力和号召力 。当然 ， 现代企业的人事经理 ， 光有这些基本素质是远远不够的 ， 应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策 ， 具有丰富的人事工作经验 。”