1.人事部个人和部门的工作建议怎么写营业员个人工作计划
【人事部门意见怎么写】一、熟悉工作环境
1、熟悉楼层主管的工作职责，楼层主管日常工作流程和相关工作的协调部门；
2、熟悉本楼层的管理人员及员工，向他们了解他们所在工作岗位的情况；
3、熟悉本楼层的所有专柜，包括专柜名称、具体位置、经营商品的性质、经营方式及经营状态 。
二、发现当前工作中的问题
1、根据上一阶段的工作，找到当前工作流程中的漏洞，比如是否有本部门无法解决的问题，是否有需要相关部门协助解决而没有具体的人和方法来落实的问题；
2、所有本楼层的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程，是否有能力做好本职工作及所在岗位需要帮助解决的问题，是否按照相应的要求来做好本职工作；
3、了解本楼层专柜经营中需要解决的问题，例如灯光照明、商品陈列、库存积压等等 。
三、解决当前工作中的问题
1、完善工作流程与规章制度，向上级寻求帮助以解决本部门需要上级支持才能解决问题，与相关部门沟通协调解决需要相关部门协助才能解决的问题；
2、对本楼层的员工进行培训，使其具备所在岗位必备的能力，并能按公司要求做好本职工作；
3、与各专柜沟通协调，解决其需要帮助解决的问题 。
以上工作为主要工作思路，在具体的日常工作管理上须如此进行：
1、管理本楼层销售工作；
2、清楚掌握本楼层各专柜销售及货品、人员情况；
3、负责柜长、营业员工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范；
4、帮助下属解决工作上的问题；
5、培训下属并跟进检查培训效果；
6、处理顾客投诉；
7、严格执行公司各项规章制度；
8、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；
9、负责楼层环境清洁、灯光、道具、维修、安全；
10、按时更换、检查卖场陈列；
11、跟进公司促销活动的执行、宣导；
12、负责每月楼层盘点；
13、定期检查、抽盘后仓货品；
14、根据卖场实际情况，做适当人员调备；
15、负责下属工作质量及工作进度；
16、负责本楼层物料陈列、道具、管理；
17、拟定市场调查工作计划及实施；
18、对各专柜按公司制度进行管理并与其业主沟通协调来处理好双方的不同意见；
19、销售业绩分析工作 。
2.人事部门意见怎么写转载：
1.工作技能 。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足 。（可以列举实例或相关资料）
2.工作态度 。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上 。（可以列举实例或试用期间数据）
3.潜在优势 。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献 。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失 。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果）
总之，人无完人 。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么 。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的 。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了 。守护自己的一份原则，永不动摇 。穿自己的鞋，让他们光脚去吧 。
3.用人单位意见怎么写原发布者：披月公子
实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言 。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务 。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平 。学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功 。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处 。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育 。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强 。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象 。xx同志积极主动，态度端正 。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界 。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门 。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作 。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评 。xx同志谦虚谨慎，勤奋好学 。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取