1.劳务派遣公司申请报告该怎么写原发布者：hnkfltb
【办劳务派遣怎么写申请】劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目 ， 是一种新的用人方式 ， 可跨地区、跨行业进行 。用人单位可以根据自身工作和发展需要 ， 通过正规劳务服务公司 ， 派遣所需要的各类人员 。实行劳务派遣后 ， 实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》 ， 劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》 ， 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》 ， 双方之间只有使用关系 ， 没有聘用合同关系 。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业 ， 以劳务服务为经营项目的企业 。组建劳务派遣企业是对年龄较大 ， 有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施 。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件 ， 避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视 ， 规范了用工单位的劳务输入输出行为 ， 有利于劳动力市场的健康有序发展 。劳务派遣的作用（优势）相关资料：什么是“劳务派遣”？劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式 ， 其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力 ， 用人与管人相分离 。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位 。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工 ， 并与之签订劳动合同 ， 建立劳动关系：为其发放工资 ， 缴纳社会保险 ， 并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工 。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工 ， 不与之签订劳动合同 ， 不建立劳动关系 。④
2.怎么办理劳务派遣劳务派遣工作程序主要按照以下步骤进行：（1）劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》 ， 明确 劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权利和义务 。
（2）劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工 ， 在用人 单位面试考核合格后 ， 依法与派遣员工签订《劳动合同书》 ， 并到劳 动保障行政部门进行鉴证 。（3）用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣 员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派 遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬 ， 并为派遣员工缴 纳有关社会保险费、住房公积金 。
（4）劳务派遣组织按照用人单位的要求 ， 依法决定与派遣员工 劳动关系的解除、终止或者接续 ， 并到劳动保障行政部门办理有关 手续 。（5）派遣员工被遣回劳务派遣组织的 ， 派遣组织应组织员工开 展必要的职业技能培训和职业介绍工作 ， 尽快帮助他们上岗就业 。
3.有么有办过劳务派遣公司的劳务派遣报送所需材料
申请人向注册地所在区（县）人力资源和社会保障局劳、动关系科提出申请 ， 并直接提交申请材料 。
1、《劳务派遣经营许可申请书》由原来填报二份更改为填报一份 。申请事由项统一填写“申请经营劳务派遣许可” ， 经营范围内容较多的 ， 可附A4纸填报；
2、申请报告应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容；
3、已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；