承诺与细节 承诺的事情则一定要尽最大的努力去完成，即使在竭尽全力不能完成的情况下，应当主动及时地向你所承诺的人沟通，从而使你尽可能成为一个可以信赖的人 。“把信送到加西亚”这是作为一名管理人员每日每时必须修炼的品质或行为习惯之一 。
承诺也意味应当有远大志向 。坚信“志当存高远”，但更新细节定成败——我们知道而且经常看到周边一些具有相似能力的管理人员，却有截然不同的成就，这主要区别于他们对管理事业的激情与执着的追求 。
一旦有了这种激情，你就能够愉快地面对各种管理问题与挑战，举重若轻，尽情享受解决管理问题及业务增长所带来的成果 。管理上最忌讳的一种是让问题睡大觉 。
要解决它！而且要马上解决，无论是对是错 。让问题躺着睡大觉而无所事事当然是一种舒服的方法，因为不会马上承担风险，但这绝对是企业管理上的大忌 。
做事的态度，便是把每件事都做好，即使是最细微的部分，也要彻底做好 。一样事情不做到十全十美，绝对不能放松的 。
如果每一位员工能够在平常总对自己提问：“我还需要什么设备？需要什么工具？还有什么更好的办法？是什么原因？会产生什么结果？该如何改进？”，那么，我们将成就一个多么伟大的团队！大道理容易明白，但具体到每一件事又应该怎样？给我最大的启发是“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”，这就是最大的承诺 。改进作业，就是要在现有的设备条件下考虑最好的作业方法，重要的首先不是制造工具（设备），而是考虑工作方法！ 要成为成功者，最重要的是坚持"我也行"的信念 。
当然，承诺并不是随意下定决心、盲目求信 。我们应该学会确认事情本质的技巧，管理人员绝不能在事情尚未完全确定之前轻 。
2.主管要求每天写工作心得,要怎么写,亲们帮帮忙哈哈
跟我上大学现在老师让写的东西很像阿
虽然话题不一样
我觉得还蛮简单的阿
第一开始可以写一下对这份工作的看法吧
然后接入到自己之前的不足
自然而然的就可以讲自己的进步咯
困惑就写自己现在仍然有的一些不明白的东西
记得不要写自己不会做什么
困惑还是要多写自己的思想上的东西比较如题
期望就不用说了吧
人人都会写的
这些咯` 我们老师是让写关于选课和自己的将来 我们想要进步的和不足的
3.生涯访谈怎么写事先书写 生涯访谈提纲 。具体如下请参考：
生涯人物访谈
一、访问前准备工作与注意事项
1.小组商定好要访谈的对象并事先和受访者约定访谈时间、地点、并自我介绍说明访谈目的 。
2.事先准备好访问的题目，可参考下列题目 。
3.发挥团队精神，小组事先分配好工作，例如：发言人、记录、拍照、录音、报告制作 。
2.事先征询受访者是否接受拍照或录音 。
3.访问时请携带纸、笔、照相机等，以方便纪录及搜集数据 。
4.前往访问时，请注意安全及礼节，准时到达 。进行时间以1小时为宜，勿超过90分钟 。
5.集合全小组前往，并做好事先联络与确认的工作 。
二、访谈问题参考
（一）职业资讯方面
1.受访者个人基本资料：姓名、性别、年龄、最高学历学校科系（专业）、职业名称 。、职位名称 。
2.该职业的工作资料：工作地点、环境、时间？内容？薪资、福利？
3.该职业需要的工作条件：有无学历要求？技能、特殊条件限制？需要哪些个人特质？
4.此职业的人才供需状况如何？