我在平日的管理工作中注重以下几个方面： 1、努力破除不利于团队发展 ， 不利于提升业务水平的体制机制； 2、注重发挥中层管理及员工的爱好和特长 ， 尽量的安排合适的工作岗位 ， 以实现人尽其能的目的 。3、重视员工及管理层各部门工作人员对工作方面的建议和意见 ， 采纳合理建议 。
4、利用休息时以谈心聊天方式了解员工的心理动态 ， 积极引导员工思想 ， 激励 员工努力上进 。为员工解析面临的一系列问题和矛盾 ， 促进身心健康发展 。
三、强化细节服务 ， 实现完善标准 。细节决定成败这一道理在实践的过程中得到了充分的印证 ， 一些酒吧的工作者认为“成大事者无拘小节” ， 但事实恰恰相反 ， 酒吧行业性质特殊 ， 他要求从业者需具良好的心态外 ， 必须敏锐的洞察力 ， 做客人之所想 ， 做客人之所急 ， 以专业的水准让客人享受到物超所值的服务 。
但真正要做到这一点却有相相当的难度 ， 虽然如此 ， 我们还要尽力的去追求完善 。我个人在这方面的做法是： 1、通过关注客人的言谈举止 ， 判断其需要 ， 进行个性化服务 ， 这里要关注的是客人说话的语气、表情、动作等 。
2、悉心服务 ， 每一个姿势 ， 微笑都要力求完善 ， 呈现给客人的是一种美的享受 。3、培养员工团队对细节的关注 ， 无论是生活还是工作上都是如此 。
特别是员工直接对客细节服务过程中出现的毛病 ， 要明确指出并为其更正 ， 以使员工养成良好的习惯 ， 于公于私都是有益的 。4、要严格树立“完善”概念 ， 绝对不能有“尽量”的思想 ， 这并非强逼员工实现完善的标准 ， 这是不太现实的 ， 这里指的是要求员工及管理层次以上追求完善为目标 ， 不懈努力！！！ 最后祝所有xx人：羊年吉祥！羊年行大运！！ 。
7.辞职报告怎么写,要简单的几句话,我是在夜场工作辞职通知
本人于XX年XX月XX日与公司建立了劳动关系 ， 在公司已工作了XX个月 ， 由于个人原因 ， 现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系 ， 我将于30天（试用期3天）后离开单位 ， 请单位找人做好接替工作 ， 我也会在30天内做好工作移交 ， 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定 ， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 ， 出具解除劳动合同证明 。
——上述辞职方法符合劳动合同法第三十七条的规定 ， 属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式 ， 不用单位批准 。但用人单位不支付经济补偿金 。
文章插图