1.如何写一份个人调薪面谈后的反馈申请书 尊敬的总经理： 随着公司的不断发展，后勤部的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，现在后勤人员的清洁工现在还缺几名，招聘新员工因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场的需求，特别是现阶段物价又总体上涨，希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月 。
特此申请 申请人：XX XX年XX月XX日 调薪申请 尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间 。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步 。
这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的 。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大 。
正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式 。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任 。
现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长 。收银员很早就要来到工作岗位 。
在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作 。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备 。
每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账 。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚 。
收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金 。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性 。
一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担 。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力 。
他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度 。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报 。
在这一点上，使公司领导们都非常地满意 。现在收银划归财务部统一业务与行政管理 。
【工资反馈该怎么写】在公司内发展空间相对于其他部门要小 。人往高处走，水往低处流 。
每个人心中都有对自己未来的期望 。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地 。
收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则 。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金 。
员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果 。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的 。
但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少 。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作 。
还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害 。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满 。
他们在兼顾两项的同时，付出了更多 。鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整 。
在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元 。望公司领导批准 。
财务部 2009年5月11日 申 请 书 领导 您好！ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了 。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作 。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙 。2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平 。