5. 一、提出部门的核心理念（如果公司已经有了文化理念 ， 可以结合公司的文化理念 ， 深化提出本部门的文化理念 ， 但要与公司文化相衔接）
二、制定部门的行为规范（结合本部门的实际情况 ， 结合实际工作提出行为准则 ， 约束部门员工行为）
三、设计部门的标志（或将公司现有的标志视觉化表现在工作中）
四、制定部门文化建设实施方案（开展文化培训活动 ， 组织文化交流、参观 ， 读一本与企业文化相关的书籍等）
五、检查文化建设落实情况 。
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【部门文化怎么写】
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