如有的同学写的：“曾利用寒暑假从事了一定的社会实践 ， 积累了不少经验” 。“一定的”是个不确切概念——具体工作内容没有交待； 。
3.求职简介怎么写 您好 ， 我来为您解答吧 。
（1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时 ， 一般会以关键字“知名企业名称+职位名称” ， 比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人 ， 人事经理会这样搜索 ， 例如：“可口可乐+销售经理” ， 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者 ， 如果你的简历里出现知名企业名称的字样 ， 就可以被搜索到 ， 例如：“我在xx矿泉水公司工作 ， 成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等 。又提高了人事经理浏览简历的机会！ （2）经常刷新简历 当人事经理搜索人才时 ， 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列 ， 而一般只会看前面一两页 。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会 。因此每次登陆 ， 最好都刷新简历 ， 刷新以后 ， 就能排在前面 ， 更容易被人事经理找到！ （3）不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的 ， 其实不然 。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位 ， 所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面 ， 这些职位应聘的人多 ， 竞争大 ， 相反 ， 一些职位已经是半个月甚至两个月的 ， 应聘的人少 ， 成功率反而高 。（4）让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱 ， 他们其实是很懒的 ， 100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时 ， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面 ， 让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前 ， 把电脑系统的日期改为一个将来的日期 ， 如2008年 ， 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序 ， 所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功 ， 要向我请客耶！） （5）简历最好放靓照 对于人事经理来说 ， 每天需要浏览大量简历 ， 如果同等的条件 ， 一般会先通知有照片的求职者来面试 ， 因为通过照片 ， 人事经理对应聘者又多了几分了解 。
如果是美女 ， 被通知的可能性就更大 。我作为人事经理 ， 曾经招聘一个人事主管 ， 收到300多封简历 ， 我找出前30份有相片的前5份 ， 通知了最漂亮相片的2个女孩 ， 就定下了其中的一个 。
对于一般职位如文职人员之类 ， 中国人的传统还是以貌取人 ， 你即使不漂亮 ， 也照一个艺术照 ， 就增多了面试机会（与其等死 ， 还不如放手一搏） ， 毕竟很现实的是 ， 简历的目的就是有面试的机会 ， 其他就要靠实力与运气了 。（6）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感 ， 其实不然 。
如果先指出这家公司的缺点 ， 往往会引起关注 ， 语不惊人死不休呢 ， 我作为人事经理 ， 我只会对指出我们缺点的求职者有好感 ， 对恭维我们公司的求职者一般会放在一边 。即使你不知道对方公司缺点 ， 你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够 ， 市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司 ， 发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详 ， 可面谈 。