可吸引相关公司面试 。只要有面试机会 ， 其他再说 。
（简历有机会面试目的是一切 ， 手段是无所谓的） 。（7）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述 ， 很多职位描述只是写写 ， 连经理都不知道要招什么样的人 ， 如果你看到对方职位要求本科 ， 你是专科就不敢投递简历 ， 那就失去机会了 。
如果你看到对方要求有5年经验 ， 你只有3年经验 ， 你也不敢投 ， 那完全没有必要 。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已 ， 你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述 ， 你就改变你的简历换一个说法匹配 ， 如他说要求领导能力强 ， 你的简历也说具有领导才能 ， 他要沟通能力一流 ， 你的简历也说我最擅长沟通 。
你的简历表面匹配度最高 ， 也可以多增加机会 。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历 。
其实求职者有更多的面试机会 ， 不但可以增加成功求职机会 ， 还可以增加自己的信心 ， 工资越叫越高还可以积累面试经验 。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应 ， 以为自己不行没有竞争力 ， 只好自动降价 ， 实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历 ， 有8份面试 ， 2份成功 ， 一个是你不想去的 ， 可能一个是你相对满意的 。
所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心 。希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持 。
4.个人简历中的个人简介怎么写个人简介 ， 为某人的简要介绍 。
个人简介可以是表格的形式 ， 也可以是其他形式 。一般用于初次见面时个人介绍中或者个人履历表中等 。
（1）首先要突出过去的成就 。过去的成就是你能力的最有力的证据 。
详细把它们写出来 ， 会有说服力 。（2）履历表切忌过长 ， 应尽量浓缩在三页之内 。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看 。（3）履历表上的资料必须是客观而实在的 ， 千万不要吹牛 ， 因为谎话一定会被识破 。
要本着诚实的态度 ， 有多少写多少 。（4）和写求职信一样 ， 资料不要密密麻麻地堆在一起 ， 项目与项目之间应有一定的空位相隔 。
（5）不要写对申请职位无用的东西 ， 切记！ （6）简历一定要简洁明了 ， 切勿繁琐 。
5.个人简历中的个人简介怎么写一、个人简介的概念 （一）个人简介的概念与作用 个人简介 ， 是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式 。
求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书 。近年来 ， 毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业 ， 主要途径是通过应聘求职进入工作岗位 。
从某种意义上说 ， 个人简介的写作不亚于参加面试 。通过短短数百字的个人简介 ， 不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质 ， 而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者 。
因此 ， 写好个人简介是求职成功的第一步 。但是 ， 在实际中 ， 不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清 ， 影向了求职效果 。