写履历表要注意的问题是：（1）首先要突出过去的成就 。过去的成就是你能力的最有力的证据 。
详细把它们写出来 ， 会有说服力 。（2）履历表切忌过长 ， 应尽量浓缩在三页之内 。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看 。（3）履历表上的资料必须是客观而实在的 ， 千万不要吹牛 ， 因为谎话一定会被识破 。
要本着诚实的态度 ， 有多少写多少 。（4）和写求职信一样 ， 资料不要密密麻麻地堆在一起 ， 项目与项目之间应有一定的空位相隔 。
（5）不要写对申请职位无用的东西 ， 切记！？ 。
4.求职时个人简历应怎么写职场中 ， 想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数 。转岗难 ， 转行更难 。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭 ， 面试官会看着糊涂 ， 往往30秒内就把你“开除”了 ， 导致简历经常石沉大海 。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗 ， 简历该怎么写？
采访人员了解到 ， 企业在招聘时 ， 对经验对口的求职者都应接不暇 ， HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者 ， 因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险 。当然 ， 如果你的简历足够“与众不同” ， 能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路 ， 相信有眼光的HR会给你一个面试机会 。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个 ， 也许从这两份简历中 ， 你也能学会一招 。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生 ， 10年工作经验 ， 先后在制造、电子、服务行业工作 ， 从事过培训、咨询、项目管理等工作 。虽然先后从事着不同的工作 ， 然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣 。不久前 ， 他又一次递出简历 ， 想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位 。
简历撰写特点：
一眼望去 ， 金先生的简历打破了传统的撰写格式 。他简化了对以往经验的描述 ， 而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会 ， 看上去像是一份简历和求职信的结合体 。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理 。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣 ， 长期以来的心得体会 ， 以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验 。另外 ， 金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动 ， 因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验 。
第三部分 ， 金先生概括了自己若能够从事HR工作 ， 将要施行哪些措施 ， 以及希望达到的效果 。
第四部分 ， 简单罗列以往10年的工作经验 。由于这些经验大多与HR无关 ， 因此简述 。
第五部分 ， 罗列一些自己符合HR工作的性格素质 ， 比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等 。
这样的简历投出以后 ， 由于撰写格式与众不同 ， 且求职意向明确 ， 很容易吸引HR的眼球 ， 得到面试的机会 。
实例2：巧用技巧 ， 转换角度
谢先生 ， 大专学历 ， 在电子行业工作近10年 ， 从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位 ， 并且被公司外派到加拿大工作3年 ， 从事电子工程和流程管理工作 ， 英语流利 。