至于筛选简历的根据 ， 我们针对不同岗位的需求 ， 会有不同的考察重点 。比如招聘技术型人才时 ， 看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩 ， 在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才 ， 除了看所学专业和学习成绩外 ， 还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等 。
看社会人员的简历时 ， 除了硬件必须符合招聘岗位需求之外 ， 主要看他的工作经历 。实际上 ， 简历行文里透露出来的信息是很重要的 。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性 ， 都能流露出作者的思维特征 。朗讯科技（中国）有限公司 采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯 ， 却没有说明申请的职位 。
如果应聘者连简历都写不完整 ， 我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心 ， 这都不是朗讯的首选人才 。还有简历的性别栏中不写男女 ， 用染色体XY来表示 ， 让人哭笑不得 。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的 ， 我们通常不在意照片 ， 但也不要太简单 。细节考查职业诚信 朗讯非常在意职业道德和职业诚信 ， 通常会注意查看简历内容的完整性、真实性 ， 应聘者工作的连续性和稳定性 。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间 ， 但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑 。为此 ， 我们会关注简历细节的描述是否冲突 。
朗讯会保存每份投来的简历 ， 建立简历档案 。有一次 ， 我看到两份投递时间不同 ， 但内容几乎完全相同的简历 。
但是 ， 前一份简历中有做教师的工作经历 ， 后一份简历却完全是做销售的经验 。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景 ， 增加职位竞争力 。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾 ， 所以会在简历中把教育背景模糊掉 。其实 ， 他不写反而令人猜想更多 。
此外 ， 很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性 ， 有些人可能有一段时间没有工作 ， 但在简历中会把时间归到某段工作中 ， 这些都会在做背景调查时被查出来 。用数字体现个人业绩 介绍工作经历的时候 ， 在某公司工作的时间 ， 应该精确到月而不是年 。
要有公司的全称（也可对公司做简要介绍）、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等 。也可以简要介绍上下级关系 。
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