实习期间若发生一切不良后果 ， 责任由本人及子女共同承担 。此致敬礼！ 申请人：某某 联系电话： 手机： 申请人子女：某某 联系电话： 手机： 20 年月日注意事项：家长、学生在申请报告上签字确认 ， 并盖上家长的食指手印（用红色印泥） 。
写清家长联系电话、手机号码、单位联系电话、学生手机号码（为方便联系 ， 实习期学生最好配备手机）申请书必须由家长本人手书 ， 不可打印 。文 章来源 莲 。
6.应聘个人简历怎么写萝卜青菜 ， 各有所爱 。
一般说来 ， 用人部门对于简历的筛选是各有不同的 。当然 ， 也并不是没有相同之处 。
在与人力资源经理交谈中发现 ， 内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历 ， 则鲜有用人单位投赞成票 。投放简历 ， 是求职者找工作的第一步 ， 而简历也就成了求职的敲门砖 。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会 ， 全看这敲门砖好不好 。而从企业角度来看 ， 如何对待简历又是选用人才的关键一步 。
那么 ， 各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面 ， 就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准 。中国移动通信集团公司 采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘 ， 包括招聘会、报纸、杂志、猎头等 ， 用得最多的是网络招聘 。
同时 ， 还会针对招聘项目 ， 进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘 。移动已经将很多工作外包给专业人才网站 ， 因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准 。
一个优秀人才应聘移动 ， 需要经过以下几个程序： 软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历 ， 即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验 。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎 。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生 ， 而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历 ， 都会成为应聘中国移动的加分亮点 。ABB（中国）有限责任公司 采访对象：人力资源经理唐炜女士 言简意赅的简历最受欢迎 首先 ， ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的 。
之后 ， 人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选 。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后 ， 产生面试名单 。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的 ， 长度在2到3页纸比较合适 。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会 ， 而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎 。
简历的真实内容才是我们考核的重点 。对于应届毕业生的简历 ， ABB会比较注重对方的相关社会经历 ， 比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等 。
而招聘社会人员时 ， 对方的工作经验是最受关注的 。实际上 ， ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验 。
北京松下电子有限公司 采访对象：人事科长张裕才先生 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历 ， 北京松下电子有限公司并不赞成 。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的 ， 简历再漂亮也起不到决定性的作用 ， 尤其是应届毕业生更不该如此制作简历 。