另外要求实习学生与正式员工之间建立相互沟通的机制?积极主动地承担起工作中的事务?争取在有限的时间里发挥出无限的价值?然后王院长对经济学院的基本概况做了简单的介绍?他谈到?经院作为一个大院?学生人数也是居各院之首?在各个方面表现都十分优异 。谭院长则对管理学院的基本情况作了简要介绍?他说到?管理学院学风浓厚?学生课外活动十分丰富 。
接下来胡行长介绍了交通银行的基本情况?交通银行咸宁分行成立后?结合本地特色和实际经营状况?整合原有品牌、渠道、产品、理财团队和服务等多方面的资源优势?形成在公司金融、个人金融、国际金融和中间业务等各领域的全方位、专业化服务体系 。遍及七个地级市在当阳、大冶、汉川都设有网点?目前存款已达13亿?贷款7亿?为广大用户提供了极大的便利 。
接下来葛经理介绍招聘会的基本规则、招聘流程 。包括交简历、初次面试、确定名单、签实习协议?实习期间每月1000元的补助?、择优录取几个阶段 。
至此?招聘会正式开始?学生现场表现从容、在场面试官无不连连称赞 。此次招聘会的成功开展使得学生、学校、银行三者都从中取得了成功的硕果 。
不仅给学生提供了锻炼的机会?同时学校也可从中汲取对在校生的就业指导经验?银行招纳实习生又可增加人才?拓宽发展之道 。某某学院学生会宣传部 。
4.求大学生就业情况报告范文大学生就业情况调查报告
如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题 。为更好地了解当前大学生的就业状况，我对我校2008届英语专业毕业生做了此次调查，现将调查结果总结如下：
首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题 。他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小 。因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观 。而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖 。其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才 。多一门技能，多一份素质，就能更大地提高企业的效益 。
其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨 。他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等 。此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径，因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大 。另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业 。所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产 。而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业 。其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业 。所有的非公有制企业均被统称为民营企业 。作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位 。另外，政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出 。
再次，学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项 。
一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观 。不要随大流，都想往大城市里跑 。要根据自己的实际情况来考虑 。因为当今大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上存在趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首选，然而实际上能够实现这种愿望的大学生是很小的，毕竟大城市所能提供的职位还是有限的 。因此在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，要把眼光适当的往中小城市放 。因为那些地方相对发达城市来说竞争没有那么激烈，而且当地政府企业都很尊重人才，这可以为自己提供广大而深远的发展空间.；