（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资 。
2、不符合上述规定的裁员，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任 。
【公司裁员方案怎么写】

文章插图

• 公司居住证明怎么写
• 中国商检局官网 中国商检公司英文名简称
• 两清协议怎么写
• 物业实训报告怎么写
• 幼儿园微信招生方案怎么写
• 公司回复邮件怎么写
• 关于斗山工程机械 苏州有限公司的简介 斗山工程机械 苏州有限公司
• 投标书服务方案怎么写
• 关于斗城 温州文化传媒有限公司的简介 斗城 温州文化传媒有限公司
• 公司内部联络函怎么写