安达|领导说希望大家不要太功利，该如何回答？安达

【安达|领导说希望大家不要太功利，该如何回答？】

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有网友问：领导说希望大家不要太功利，该如何回答？对此，陈思，曾经做领导的他在一次公司会议上就给公司的一个小伙子提了个建议，让他如果想让领导更重视自己，就应该把目光往更高层级看。经过一段时间的观察，发现领导对他的评价不错，然后他就把所有原因写了下来，一并告知他的领导，并认真提出了如何应对的建议。虽然最后领导没有重用他，但对他的印象还是不错的。对领导不要太功利。有网友不理解，为什么只是提建议而已，为什么会得到如此评价？其实，不要太功利，有时候也许就是对的做法，因为别人都会按照自己理解的“路”去走。
如果你认为领导说的一定对，那就先做好自己，不要太功利，多向自己身边优秀的人学习，才是进步的最佳选择。要有实力，才能有话语权。有人会说：没有实力，还想获得别人的重视？那又得具备几点呢？第一，自身硬实力，自己实力过硬，才能向领导展示自己在某方面的能力或潜在能力，让领导对自己的“能力”有正确的认识才能获得领导的重视；第三，自己的“实力”能够正确表达，即获得别人的关注，让别人感觉到你身“实力”过硬。不要用人情“做事” ，而是用事做事。领导说什么不重要，关键是怎么说，在职场中不要总是用情绪来做事，你要用事情来说话。
比如，领导说如果想提拔小王，你就不是说我要提拔你，而是具体提拔你去做什么，并表达你的真诚。因为有时候，在别人看来，觉得是“情绪”做事，而领导看来，你是真诚的，这也许就是原因。总之，作为领导，只要把工作做好，让下面的人听到你说话，然后自然就有更多的机遇。职场人对领导的感情很微妙，有人说，就喜欢你不说，等关键的时候告诉我，领导自然会重用。但事实上，领导重用你，也是自然而然，毕竟人与人有一个共同基因，就是“利益交换” 。职场人总是把领导当成是“神” ，其实领导也是普通人，只是大家比较关注领导，导致了领导对职场人有超乎寻常的亲密度。为什么会产生这种现象呢？其实也很好理解，人都希望得到别人更多的帮助，哪怕多一点都会对自己心理造成压力，至于是否帮助领导，取决于自己在领导面前的价值。所以，你也会发现，有时领导也会表现出不一样的态度，当然他也会表现出自己的无奈和心情。如果没有“利益” ，谁还会愿意去“帮忙”？其实做领导并不难，只要自己不做“无用”的事情，领导自然会对你有较高的评价。职场人的“利益” ，指哪些方面？有网友问：有位同事的老婆在他升职时，提了她的意见，其实是领导的一个好意思，但当时领导也没理。