3. 工作概述：简要说明工作内容 。4. 岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容） 。
5. 工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件 。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求 。
工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定 ， 而且在编制时 ， 要注意文字简单明了 ， 使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好 ， 避免形式化和书面化；随着公司规模的不断扩大 ， 岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充 ， 以便与公司的发展保持同步 。
4.职业规划书怎么写职业规划有固定的格式 ， 相信你也看不懂 。那么我就用最简单的方式告诉你吧 。
1、目标设定 。分为短中长三期设定 。用表格的形式列出来 。按照你的实际情况 ， 那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展 。要学会将大目标分解成若干个小目标 。------------比如要5年内赚100万（和你个人无关） ， 那么平均下来 ， 一年要赚20万 ， 一个月要赚1.7万多 。-----这时候就发现 ， 5年赚100万比较难了吧 ， 哈哈 。-------所以要注意结合实际情况 。
2、是实现可能 。这个是需要数据支持的 。优点、缺点等 。比如你的业务学习 ， 分两方面 ， 一是专业知识学习（公司软件） ， 另外是系统知识学习（人力资源） 。你要详尽的写出你需要用多长时间完成 。
3、需要支持 。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等 。-----当这些支持有了 ， 我才能完成我的目标 。
4、带来回报 。公司培养了你 ， 你有目标 ， 公司有了支持 ， 那么会给公司带来什么好处呢？
5、公司发展和个人发展的构想 。未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？
需要注意的：
1、数据要多 ， 要详实、可推敲
2、目标要明晰 ， 目标职位、职能要写清楚 。这样老板会知道该如何安排你 。
3、切忌口号性文章
假使你能按照这个思路写 ， 并且写出彩 ， 那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才 。如果你能写上千字 ， 那么你可以入职主任级科员 ， 如果能帮助公司所有人都写一份 ， 能指导每个人 ， 确切总结出优势不足 ， 并结合实际指明改进方式 ， 那就是经理级 ， 如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系 ， 人事架构 ， 资源管理等 ， 那你就是总监候选 。
当你可以在不同的行业里做出相应的财务工作 ， 恭喜你 ， 你可称为职业经理人了 。
5.职业规划书怎么写一.***大学毕业后的十年规划 （2005年-2015年 ， 20岁至30岁） 美好愿望：事业有成 ， 家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习 ， 进入**著名外资企业 ， 成为高层管理者 。
已进行情况：读完硕士 ， 进入一家外资企业 ， 想继续攻读博士学位 。二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定 ， 经济持续发展 。
在全球经济一体化环境中的重要角色 。经济发展有强劲的势头 ， 加入WTO后 ， 会有大批的外国企业进入中国市场 ， 中国的企业也将走出国门 。