1.岗位规划书怎么写原发布者：selajane
岗位规划书——工艺技术部维修组进公司已有一段时间了 ， 由于自己所从事的岗位是属于工艺技术维修职能 。经过了这段时间的见习 ， 不断的悉心请教和探讨 ， 对于自己所在岗位的要求也有一定的了解和透析 。主要从三个方面来加强对岗位的胜任度 。一、工作职责想使公司的日常经营活动更加规范化 ， 最起码应该搞懂自己的职责 ， 然后再通过各种途径将自己的工作提升一个台阶 。为自己今后在公司的进一步发展奠定点儿基础 。在此 ， 我也同样需要认真面对一个值得思考的问题：“我工作的职责是什么？”如果简单回答这个问题 ， 无非如是说：1、依有关规章制度及工艺要求 ， 合理并正确指导自己的工作 ；所谓‘国有国法 ， 家有家规’ 。无规矩不成方圆 ， 做事难免会随性所欲 ， 最终导致作茧自缚 。所以正确的指导和合理的约束可使我们事半功倍 。2、对各种故障进行统计、总结 ， 以达到提高自己工作效率及事情处理能力的效果；学习的目的是用于指导实践 ， 而实践不仅仅是用来检验学到的知识——通过强化各种故障的处理 ， 能使我更快、更准、更好的处理问题 。特别是大批量的故障出现时可以缩短处理周期 ， 以达到提高工作效率的目的 。3、对常见故障的原因进行更进一步的分析 ， 以尽可能帮助各职能部门减少表计的质量症结；在闲暇之际 ， 对之前碰到过的常见故障等进行分析 ， 究其原因：是否材质的问题 ， 是否线路的问题 ， 是否人为错误操作等等 ， 尽可能避免此类问题 。4、全面负责公司日常生产过
2.岗位职责书怎么写岗位说明书是人力资源规划的最根本资料 ， 无论是招聘需求 ， 培训需求 ， 人员规划需求都离不开最最基本的岗位说明书 。其编写可以从下面几个方面入手：
一、确认岗位工作内容设定基本信息
当需要编写岗位说明书时 ， 往往是企业需要招聘新的职位 ， 所以首先要做的是与用人部门再次确认和沟通新岗位的岗位工作职责和内容 ， 然后设计表单表头的一些内容包括：职位名称、职位代码、所属部门、职系、职等职级（由内部高层沟通而定）、直属上级、薪资标准（往往是根据行业信息来确定一个范围）、填写日期、核准人等 。
二、确认岗位工作内容设定基本信息
当需要编写岗位说明书时 ， 往往是企业需要招聘新的职位 ， 所以首先要做的是与用人部门再次确认和沟通新岗位的岗位工作职责和内容 ， 然后设计表单表头的一些内容包括：职位名称、职位代码、所属部门、职系、职等职级（由内部高层沟通而定）、直属上级、薪资标准（往往是根据行业信息来确定一个范围）、填写日期、核准人等 。
三、填写工作内容
完成了职位概要后 ， 就需要编写详细的工作内容 ， 需要进行如下安排：
1、罗列出该职位的所有工作事项
2、对工作细分进行归类
3、按重要等级对这些工作内容进行排序 ， 从重要到相对不重要排列 ， 这样读者可以一目了然
4、用词要确切 ， 能体现出对职责的承担
四、确定任职资格
【岗位设计书怎么写】工作职责内容确立后 ， 为能充分找到合适人才 ， 资格确认也是必不可少的 ， 其包含以下要素：