1.简单的招聘怎么写本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：
1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好 。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好 。熟练工优先 。
工资面议 。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
扩展资料：
为正确规避风险，达到copy招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系 。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
2、招聘者要获zhidao取更多的求职者信息 。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
2.怎样和别人打招乎首先，对打招呼要有正确的认识 。
有的人不重视打招呼，认为天天见面的人就用不着打招呼，有的人认为自己家里的人也用不着打招呼，有的人认为无关重要的人就用不着打招呼，有的人不愿意先向人打招呼，平时就听到有人说：“干吗我要先给他打招呼！”等等 。这些认识都是不正确的 。
打招呼是联络感情的手段，沟通心灵的方式，增进友谊的纽带，所以，绝对不能轻视和小看 。对自己周围的人，包括单位的同事、家庭的亲人、邻里、同学、亲朋好友等，不论其身份、地位、年长、年幼、是男、是女，都应该一视同仁，只要照面就要打招呼，表示亲切、友好，这也是一个人内在修养程度高低的重要标志 。
至于打招呼的先后是无关紧要的，有的人喜欢拉架子，不愿意先向人打招呼，其实，先打招呼是主动的表现，是热情的象征，获得了人际关系的主动权，有什么不好呢！？第二，打招呼的方式可以灵活机动，多种多样，有的可以问好、问安，有的可以祝福，有的可以握手，有的甚至可以拥抱，有的点头，有的挥手、招手，有的微笑，有的喊一声，有的唉一声等等 。打招呼的时候，要根据当时的具体情况，表示出对他人的尊敬和重视，如在行走的过程中，打招呼时，或是停下脚步，或是放慢行走速度；如骑自行车的时候，或是下车，或是放慢行驶速度；在室内或非行进过程中时，或是起立，或是欠欠身，点点头都可以 。
但是，不论在什么地方和什么时候，打招呼的时候，都要面带微笑，眼睛看着对方，表示诚心诚意地向别人奉上一个见面礼，不是敷衍了事，客套一番而已 。第三，要认真回谢对方 。
别人向你打招呼时，要向别人认真地、及时地、热情地回谢 。把“谢谢”二字说得恰到好处也很有学问，口与眼要紧密配合，嘴里说：“谢谢”时，眼神里一定要表现出出于真心，不是漫不经心地随便应付一句 。
否则，毫无表情，连看都不看一眼，就随便敷衍一句，别人立刻会感到你的虚伪，从而会从心底里泛起反感和不快，甚至产生厌烦情绪，回谢之意起到了相反的作用 。人多的时候，要向大家致谢，或一一道谢，或一齐道谢，使每个人都感受到你的诚意 。
3.怎样和别人打招乎首先，对打招呼要有正确的认识 。有的人不重视打招呼，认为天天见面的人就用不着打招呼，有的人认为自己家里的人也用不着打招呼，有的人认为无关重要的人就用不着打招呼，有的人不愿意先向人打招呼，平时就听到有人说：“干吗我要先给他打招呼！”等等 。这些认识都是不正确的 。打招呼是联络感情的手段，沟通心灵的方式，增进友谊的纽带，所以，绝对不能轻视和小看 。对自己周围的人，包括单位的同事、家庭的亲人、邻里、同学、亲朋好友等，不论其身份、地位、年长、年幼、是男、是女，都应该一视同仁，只要照面就要打招呼，表示亲切、友好，这也是一个人内在修养程度高低的重要标志 。至于打招呼的先后是无关紧要的，有的人喜欢拉架子，不愿意先向人打招呼，其实，先打招呼是主动的表现，是热情的象征，获得了人际关系的主动权，有什么不好呢！？