员工给公司造成损失通知怎么写 _造成损失

1.公司员工工作失误,造成公司损失几万块钱,处罚通知怎么写现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现百场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理：
第一，如果想继续留用这三名员工度，就按公司相关规定进行处罚，当然是在员工也能接受的范围内；
第二，按规定给予员工开除处理，再给予一定的行政处罚。
第三，公司方面也应该反思，平日是否给员工做了消防培训，在火灾发生时应该怎样处理，在没有灭火器的情况下有没有及时报火警，有没有及时通知上级领导或相关人员处理；
第四，追查这三名员工失职的原因，作为反面教材张榜回公布，以些告诫其他员工和工厂相关的管理人员，今后应该怎么做。
第五，一般情况下，像你问的责任怎么划分，按理说，导致失火的员工应该承担主责，但现实情况是答他们都是打工的，能否承担得了你的实际损失？实际解决的办法中，一般都是工厂承担了主责。
2.员工个人原因为公司造成损失怎么写处理报告关于对XXX的处罚通知
致全体员工：
为营造一个幽雅和舒适的办公环境，公司2013年12月20日与陕西XXX单位定制了几扇门窗，厂家按照我公司提供的要求、配色进行制作，但由于业务部（朱科技）未及时给厂家提供我公司的要求，厂家已经提前制作好，造成厂家定做的门的颜色和我公司店面不是很搭配，经我公司“麦香小樱"经理和厂家相互沟通后不能退换，直接导致公司经济损失5000元，后期公司又重新定做了以前相同数量的门，鉴于朱科技平时工作表现优异，工作事物多，对此事给予从轻处罚300元，从当月工资中扣除，希望全体同事一定要对平时的工作做到更细心。
行政部
2013-12-25
如有问题，请追问，谢谢！
3.员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形
（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；
（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；
（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则
对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。