取消员工加班的通知怎么写 _加班

1.请问要求员工晚上不用加班的通知怎么写大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资（有的情况是补休）的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法的规定，有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定，以你的问题为例，将月薪除以20.92（天），就是日工资的标准；再除以8 ，就是小时工资了。以此为基础，如果是法定节日加班，就把日工资乘以300%；休息日加班，就把日工资乘以200%；如果是平时8小时外加班，就把小时工资乘以加班的时数。
关于加班的上限时数，劳动法明确一般每日不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.如何写控制加班的通知关于严格控制员工加班的通知
发表时间：2010-01-21 21:50:48 文章来源：丰源水利供水作者：总经理工作部
公司各部门：
为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班。现将有关事项通知如下：
一、国家规定的休息日公司领导原则上不计加班。
二、公司各部门若安排本部门员工休息日上班的，原则上由部门主任（负责人）内部调节，在下一个星期或本月工作日内完成安排补休，不作加班处理。
三、确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班计划申报表，明确加班的事项、天数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管领导同意后方可加班，不提前做好加班计划申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或电话报请分管领导同意后，在下一个星期工作日内补办完成加班申报手续，逾期不办理的，不作加班处理。
四、一次性加班满3小时不超过4小时的按半天计算；一次性加班满4小时以上的按一天计算。
五、由公司统一部署的法定节假日值班的，按加班处理。
六、公司调配员工处理突发性事件及突击性工作的，按加班处理。
本通知自下发之日起执行。
二〇一〇年一月十八日
3.公司想让员工周末加班,请问加班通知要怎么写首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，
其次就是言语诚恳，
比如，
各位同事员工，
公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，
所以希望大家周末加班，
当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，
希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，
特此公告
4.加班人员名单通知怎么写加班人员名单通知范文：
敬致公司各部领导：请于X年X月X日前，将X月份员工加班人员名单和加班工时表上交行政部，以便于X月份工资核算。过期不再接受，后果由部门主管负责。
行政部X年X月X日。
加班原则：
1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。