1.职位jd是什么意思jd=job description，是指职位描述，是其缩写 。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思 。
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description），或工作规范 。工作规范是job specification的音译，还不完全一样 。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来 。
jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关 。
拓展知识：
jd的作用
1.为招聘、录用员工提供依据 。
2.对员工进行目标管理 。
3.是绩效考核的基本依据 。
4.为企业制定薪酬政策提供依据 。
5.员工教育与培训的依据 。
6.为员工晋升与开发提供依据 。
2.如何作职位描述（岗位说明书、职位说明书、JD）为什么要做职位描述？ 为管理者提供雇佣、安置和晋升员工的必要信息； 帮助管理者分析并改善组织结构； 有助于按员工的实际能力对号入座到最能发挥其潜力的位置 。
作职位描述的目的： 使员工明白自己的权利与义务； 为上级主管提供业务考核的依据； 为人事部提供基本的岗位信息（包括岗位要求、培训等） 。写作技巧： 首先，你需要大量有关于所要描述职位的信息 。
信息来源主要有以下两种：一是通过询问主管，二是请教在此岗位工作的员工，所谓实践出真知，后者的建议是尤为重要的 。其次，在一份普通的职位描述中应包括如下内容： 基本信息，如姓名、部门、职位名称、级别、工作区和主管名等； 工作内容和职责； 工作中所涉及到的公司内部交流； 工作环境，包括工作区的设置、职位安全、社会保障和福利等等； 该职位要求的学历背景及工作经验； 做此职位描述的日期 。
3.求职中遇到别人说JD,是什么意思JD=job description，是指职位描述，是其缩写 。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思 。
扩展资料：
1. JD的主要内容：主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关 。
2. 为什么要写JD:
3. 人员管理：便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则 。便于上级对员工进行考核 。工作说明书就是衡量标准 。
4. 绩效考核：工作说明书使绩效考核有章可循 。
5. 招聘：比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做 。
6. 培训：在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异 。
7. 人力资源规划：人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书 。所以说职位说明书是人力资源管理的基石 。
4.JD是什么意思JD=job description，是指职位描述 。
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description），或工作规范 。工作规范是job specification的音译，还不完全一样 。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来 。
扩展资料：
JD的作用
1、为招聘、录用员工提供依据 。
2、对员工进行目标管理 。
3、是绩效考核的基本依据 。