人力资源三级大题怎么写( 三 ) _大题

2.方案设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者是经常出现的一些难点疑点或焦点问题。在制度设计方面，一般会涉及企业人力资源管理重要制度，如员工的绩效管理制度、薪酬福利制度（工资方案设计）、员工培训与开发等。
3.注意书中各种表格的复习4. 方案设计：·岗位调查方案设计·招聘方案设计·培训方案设计·绩效行为导向、结果导向型考评方案设计·薪酬岗位评价方案设计·满意度调查方案设计·案例分析题：1.注意重复和摘抄：在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析如下”，穿鞋是“综上所述……”；据阅卷经验，很多考试其实答案都写对了，但是没办法得到满分，就是少了这个带帽穿鞋，扣了2-3分。
2.一般综合题会涉及到几个模块，范围都答到的会得高分，该涉及到的范围模块没有涉及到，只有一个模块的分。3. 字写工整，不知道法律条款时写相关法律。
格式正确：写序号123 ，不写首先其次最后，1 2 3 下面还可以写1)2) 3）。可多2-3分。
4.图表分析题答题技巧：少·发现（描述）问题1/4分、分析问题1/4分，解决问题1/4分，并辅助说出可能变化趋势。（不会时将题目重新分析遍）·图表题是需要在理解的基础上作答；可以对图表做一些客观的比较；再从数据中引申出代表的含义；再分析造成这种现象的原因；再根据一些原理和原则，提出解决的办法。
5.案例分析题答题技巧：·范围要覆盖到，能想到的六大模块可以解决问题的都写出来，写出1-3条，然后通过排列组合或分解的方式把1+2 变成4条，3+2又编出一条。条数多了格式对了，考评员看着不错，感情讨好，会得多分。
6.劳动关系题答题技巧：·记住知识点，考试就会针对不同的知识点设置问题，如：（最低工资标准；签订劳动合同时间，解除劳动合同合法性；试用期的合同签订与解除；补偿金、违约金支付方式与金额等；集体合同与个体合同签订条款的涵盖关系等。工伤等）·劳动合同的签订、集体合同的签订，都要重点记下来·答题时需要先定性、分析清楚题面·再说明出现了哪些问题。
·最后说明应该如何解决等。·根据哪些法律及哪条款要写清楚，不写条款的会扣1-2分·采用：根据相关法律，应该，所以XX的要求/主张是/否合理的。
7.案例分析题的解答规律：·要根据案例中的原话引申出代表的含义·找出优缺点·提出解决措施·尽可能的发散思维，列的全面些8.注意引用书上的原理和原则·注意对案例中的关键词语做理论剖析·注意辩证法·注意先看问题，再看内容·注意用模糊语言·注意先搭骨架9.对着案例写。案例里面对于错误是有反映的语句的。
没有的话就在书本上。（注意事项、优缺点、要面对的问题等）10.看三遍题，先读一遍题，二遍看问题，不要急忙大题，第三遍再回头看题，把范围缩小。
11.题干一句废话也没有，如果题目中提到了而你没回答到，一定是你漏答了，所以答完题再回头看一遍，看有没有东西你没涉及到。12.记住这样的“习惯”：你所下的每一个结论，都必须有一个“原则”、“原理”等作支撑，例如，“根据薪酬管理的有效激励性。
3.人力资源三级选择题和大题各一百分吗对，是的，三级企业人力资源管理师考试细则如下：
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答