人力资源三级大题怎么写 _大题

1.人力资源三级大题怎么过技能部分：·注意时间的分配·列提纲·注意位置·注意字迹·通读全卷，先开始做分多的，再答分少的。
（一般是简答题）。·时间：想及格时间够，想答90分以上高分，时间紧。
·改错题：错误项不超过五项·图表题：先看数据差异，再分析原因·先看下技能题，在技能题旁边用铅笔写下关键词，以防回头答题时忘记·简答题：1.简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。看似简单实际复杂的解决问题能力；图表分析题，如薪酬曲线图；案例陷阱题。
2.可以照搬教材作答，只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。3.无法把握时，则答全面一些。
4.简答题和多选题常常互换5.先在券上写核心点；答题过程中想起什么就在草稿纸上写上，再往上加。6.不记得核心点写总纲也会得分7.简答题的出题规则：五到六条，每条两分8.超过十几条的列出什么资料步骤等不会考。
9.几条几条有特点的东西才会出简答题10. 标准答案只有“关键句、词”，“写不写很关键，写什么不重要·计算题：1.不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。2. 涉及到计算题：劳动定员标准、人力资源费用预算、招聘成本效益评估、数量、质量评估；工作岗位评价结果处理、绩效考核得分计算；人工成本核算、保险金与公积金计算、根据伤残评定结果计算工伤保险待遇。
各种计算题做一遍3.技巧·写出公式，代入数据，结果留2位小数或与其相同位数的小数·写出结论-一句话的分析 P260页·知道错误要指出，表格要画在答题纸上·要有步骤，先求什么，后求什么。·中间有不清的，写句话代替，跳跃式的步骤4.涉及到计算题的均在书上有例子·方案设计题：1.要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案.或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理的制度、计划。
2.方案设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者是经常出现的一些难点疑点或焦点问题。在制度设计方面，一般会涉及企业人力资源管理重要制度，如员工的绩效管理制度、薪酬福利制度（工资方案设计）、员工培训与开发等。
3.注意书中各种表格的复习4. 方案设计：·岗位调查方案设计·招聘方案设计·培训方案设计·绩效行为导向、结果导向型考评方案设计·薪酬岗位评价方案设计·满意度调查方案设计·案例分析题：1.注意重复和摘抄：在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析如下”，穿鞋是“综上所述……”；据阅卷经验，很多考试其实答案都写对了，但是没办法得到满分，就是少了这个带帽穿鞋，扣了2-3分。
2.一般综合题会涉及到几个模块，范围都答到的会得高分，该涉及到的范围模块没有涉及到，只有一个模块的分。3. 字写工整，不知道法律条款时写相关法律。
【人力资源三级大题怎么写】格式正确：写序号123 ，不写首先其次最后，1 2 3 下面还可以写1)2) 3）。可多2-3分。
4.图表分析题答题技巧：少·发现（描述）问题1/4分、分析问题1/4分，解决问题1/4分，并辅助说出可能变化趋势。（不会时将题目重新分析遍）·图表题是需要在理解的基础上作答；可以对图表做一些客观的比较；再从数据中引申出代表的含义；再分析造成这种现象的原因；再根据一些原理和原则，提出解决的办法。