1.校园招聘方案怎么写仅供参考：
随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大 。学校要如何开展招聘活动呢？下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅 。
校园招聘方案范文1
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大 。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台 。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力 。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用 。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上 。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
【校园招聘计划怎么写】五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试 。
4.现场测评：分为两大区域 。一是考官面试区 。二是情景面试区 。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等 。点评，积分 。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品 。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作 。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷 。
2.招聘人员计划怎样写在开始招聘工作之前，最重要是撰写人员招聘计划 。招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划的和职务描述，明确一定时期内需招聘的职位、人员、资质要求等等因素 。并制定具体的招聘活动的执行方案 。确定好招聘计划，招聘的工作流程才能顺利地执行下去 。那么，如何撰写人员的招聘计划？138小编为你支招：
1、明确员工需求信息
在撰写人员的招聘计划时，首先第一步就是明确人员需求信息，招聘的人数 。一般的员工需求信息来自三个方面：第一，人力资源计划中明确规定的人员需求信息 。第二，企业在职人员离职产生的空缺 。第三，部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准 。
2、招聘信息的发布时间和渠道