预算|经验 | 电影项目各环节,制片人都要做什么?( 四 )


我重申下“发行”只是一个影片的锦上添花 , 最重要的还是片子质量 , 是基础 , 好的宣传是助力 , 如果同等条件下 , 发行落地活动和落地宣传做的扎实 , 跟影院经理沟通得当 , 那么会胜出其他不做发行的影片 。
那么发行都主要做什么?
1.先做电影测片分析 , 制定策略 , 在定档期
2. 制定发行计划 , 预算
3. 落地活动配合
有人问了:挖掘机发行技术哪家强?
我用案例:光线发过12亿的《泰囧》 , 也发过300万的《中国好声音》 , 博纳发过将近10亿的《澳门风云2》也发过先做14万的《电影往事》 , 没有打错就是14万 。
制片人要根据片子的体量对比各个发行公司的优劣势 , 如果你是一个小成本的惊悚片找光线也是白谈 , 除非你是王长田的弟弟不然还不如直接去找福建恒业 , 总之了解双方的需求 。
这就好比一个月收入5000的男白领你喜欢林志玲!要么你就努力达到大亨的高度接触她 , 要不就每天打开高德地图让你们家志玲姐姐为你导航就好!
发行 , 现在一个很关键的因素是“档期” , 春节初一的日票房有4亿 , 平时淡季只有4000万 , 所以“选择有时大于努力”当然你要分析竞争对手 , 大家都有权利调整档期 , 比较成功的例子《不二神探》的提档 , 《心花路放》的提前点映 , 《智取威虎山》看到《一步之遥》疲软迅速提档 。
这些是制片人的必修之课 , 格拉德威尔《异类》中的一万小时定律是值得思考跟学习的!另外人才的“争夺”是非常残酷的 , 一个“黄晓明”是不是比100个北电的 帅哥有媒体影响力 , 一个好的发行总监才给几千块钱工资 , 这些人才迟早会被“有眼光的人挖走” , 培养一个懂市场人才不容易 , 为什么培养好了要送给竞争对手呢 , 曹操当年失去郭嘉 , 刘备得到诸葛亮 , 你一退对手一进 , 差距就上来了 。
别忘了 , CEO的职责就是“人才”“资金”“战略” 。
关于落地发行 , 跑路演等细节我将来会有合适的机会再详细介绍 , 之前好多公司找我聊落地发行 , 我说您要做可以 , 想清楚三件事:“做什么”“为什么做”“怎么做” , 如果老板不懂以为挖个人就行了那必败无疑 , 除非给钱给资源给权利“诸葛亮”去招兵买马 , 自己可以不太懂 , 找到懂得人就行 。
现在比较热门的“在线购票网站”的选择也可参考发行 , 比如你想找猫眼 , 你要了解猫眼的需求 , 大众点评网为什么要给你票补 , 你能给它带来多少新用户?这也是制片人要了解的 。
四、播出
“播”目前包括内地影院 , 视频网站 , 电视台后产品衍生品 , 好的制片人要为好的IP留足空间 , 是否可以授权游戏 , 电视剧 , 续集的演员等能不能再合理的邀请来 , 不能上来就问影院为什么给那么少排片?你衡量下你自己片子的上座率 , 市场体量 。
比如你能带主创能跑5个城市 , 每个城市能跑4个影院 , 你该如何分配?
有句话说了“诸葛亮不会跟刘备说 , 为什么我们没有箭 , 他会去草船借箭”只为成功找方法 , 不为失败找借口!
总之 , 不管是CEO还是“主教练”要整体考虑项目 , 做好计划 , 正如足球是圆的 , 胜负难预料 。
那么制片人更要总体排兵布阵 , 统领全局 , 让你的影片能持续的“赢” 。
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