穿衣搭配|招不到工的人力中介:拿什么吸引你,年轻人?

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穿衣搭配|招不到工的人力中介:拿什么吸引你,年轻人?

*本文为「三联生活周刊」原创内容
这些形式各异的人力中介和工厂之间早已达成了一种共生关系 。 这种共生给中国制造业带来了一个优势 , 即工厂面对市场变化的反应速度极快 , 短时间内就能招进大量工人 , 拉高产能 , 到生产淡季又可以轻松地裁掉不需要的工人 , 压缩人工成本 , 这也是中国能成为世界工厂的基础之一 。 但随着劳动力缺口的持续扩大 , 这种模式无法继续维系下去 。
记者 | 张从志
招工难成常态
“现在招个人太难了 , 自己去人才市场根本找不到 , 只能依靠人力资源公司 。 ”周智国开门见山抱怨道 。
他是苏州一家电器厂的厂长 , 主要生产的是家用吸尘器 , 销往欧美市场 。 他说这话是在4月初 , 传统的春季产品生产高峰已经过去 , 但对周智国来说 , 缺人的烦恼已经是一年中的常态 。

与周智国工厂长期合作的人力资源公司有六七家 , 这是为了让不同公司相互竞争而采取的做法 , 不过现在看来没什么效果 。 周智国甚至怀疑 , 这些人力资源公司有抱团的嫌疑 。 “你钱不给到位 , 人力资源公司招人的效率就都不高 。 我问了附近几家工厂 , 他们也是同样的感觉 , 但工厂不通过这些人力资源公司就招不到人 , 产能上不去 , 承担的是无法按期交货的风险 。 ”于是 , 招聘的人头费和工人工资都水涨船高 , 工厂叫苦不迭 。

过去十年 , 中国劳动力市场一直供不应求 , 当前的缺口已经达到了千万人以上(黄宇 摄)
过去10年 , 中国的劳动力市场一直供不应求 , 依靠增加工人工资已经无法自动恢复劳动力市场的供需平衡 。 根据研究者的保守估计 , 国内现在每年的劳动力缺口在千万人以上 , 第七次全国人口普查表明 , 未来10年及以后 , 这一缺口仍将继续扩大 。
宋兆炜就在周智国抱怨的人力资源公司工作 , 负责招聘 。 他告诉本刊记者 , 公司把工人分为蓝领和灰领 , 蓝领即普通的操作工 , 灰领即技术工 。 “现在不管是蓝领还是灰领 , 招人的难度系数都越来越大 。 因为‘95后’‘00后’都不愿意进制造业 , 他们觉得工厂枯燥、不自由、乏味 , 更愿意去服务业 , 比如做外卖员、滴滴司机 , 还有现在很火的直播 。 ”以前春节之后和8、9月份是宋兆炜一年中最忙碌的时候 , 现在他每个月都面临着招聘压力 。
人口红利消失 , 年轻人到工厂的意愿减弱 , 导致工厂对人力资源公司的依赖越来越强 , 这个现象在我们考察的苏州尤其突出 。
作为制造业重镇的苏州 , 其经济特征与华南的东莞、佛山等地有些差异 , 中小工厂相对较少 , 大型工厂更为聚集 。 随着这些工厂的成长壮大 , 在过去20多年中 , 苏州形成了一个庞大的人力资源产业 。 这个产业是观察劳动力市场变化的晴雨表 。

苏州以外向型经济为主 , 大型工厂聚集 , 75%以上的用工来自各种人力中介(黄宇 摄)