穿衣搭配|招不到工的人力中介:拿什么吸引你,年轻人?( 四 )



格兰仕的车间生产线(张雷 摄)

从2013年到现在 , 制造业外包业务已经成为英格玛的一根支柱 。 英格玛目前在全国有2000多个外包项目 , 除了航天、军工和生物医药这几个受到管制或合规要求比较高的行业外 , 这些项目覆盖全行业 。
什么是外包?简言之 , 就是人力资源公司不再是只干招人的活儿 , 而是把工厂的某个生产环节 , 比如包装、质量检验等承包下来 , 和工厂签订经济合同 , 自己组织生产 , 到期交付产品给工厂 。 这样就绕过了劳务派遣的监管 , 所以也被很多人质疑换汤不换药 , 是“真派遣 , 假外包” 。
工人稀缺 , 流动性越来越强 , 为了留人 , 工厂也在想办法 。 根据英格玛研究与发展中心对苏州工厂的调查 , 大部分工厂的硬件环境相比十几年前都有了明显的提升 , 比如食堂 , 除了菜品更加丰富外 , 很多企业都为少数民族员工提供了专门的窗口;在宿舍方面 , 苏州的工厂宿舍一般分为两类 , 一是企业自有 , 一是第三方租赁 , 不管哪种 , 大部分企业都会为员工提供班车 。
在软性环境上也有所改变 , 比如产线班组长的日常管理方式 , 辱骂、体罚现象比以前少了很多 , 一些工厂的管理也尽力展现人性化 , 在夏天提供高温补贴、西瓜冷饮 , 节假日有针对员工的聚餐、旅游 , 寒暑假给员工子女提供亲子活动 , 等等 。

2月28日 , 1980余名云南会泽籍农民工在昆明火车站乘坐免费列车 , 赴浙江绍兴、义乌、宁波及江苏南通等地务工 。 (刘冉阳摄/视觉中国供图)
但这些还不够 。 宋兆炜就说 , 他们现在还要求项目里的主管定期去做员工家访 , 了解工人们的生活状态 , 还定期给员工组织线上线下培训辅导 , 但离职率还是很高 。 为了提高员工的留存率 , 人力资源公司也在想各种招 , 因为这可以给人力资源公司降低不少招聘成本 , “而且你的环境不错 , 服务也到位 , 员工还能介绍自己的亲朋好友过来 , 招聘成本就可以进一步降低” 。
在另一层面 , 产业正在发生变化 , 而这些变化是工人个体层面难以感知到的 。 大家都能看到 , 苏州的制造业这些年一直在往内陆转移 , 比如苏北、安徽这些地方都有苏州和当地政府共建的产业园 , 那边有更低的劳动力、更低的地价、更优惠的税收 。 英格玛在苏州本地的业务就已经被外地业务反超 。
“但总体的用工需求还是存在的 , 而且随着产业转型升级 , 人才需求的结构正在发生变化 。 ”在英格玛负责工厂外包业务的徐渊源告诉本刊记者 , 苏州正在加速向高端制造转型 , 生物医药和智能制造是两大方向 , 这里面就有很多新的需求出现 。

在产业转型升级的背景下 , 技术性岗位缺口尤其大 , 职业技能培训成为新的风口(黄宇 摄)
“比如在实验室培养细胞 , 听上去是很专业的活儿 , 但事实上连大专生都不需要 , 因为他每天做的动作很简单 , 就是往试管里面滴某种液体 , 你只要按规定去滴就行了;再比如人工智能领域 , 也产生了很多新的用工需求 , 只需要你具备一定的编程知识 , 就能对数据进行分类和整理 。 ”
在产业转型升级的背景下 , 技术性岗位缺口尤其大 , 这些岗位要有一定的专业知识背景、能看懂图纸 , 或懂机电相关知识 , 有的还要求有相应的资格证 。 “对那些有意去考职业技能证书的工人 , 我们是很鼓励的 , 比如电工、焊工、钳工 , 只要员工愿意 , 我们会给他们提供免费的培训资源 , 帮他去报名考试 , 而且优先给他们提供好岗位 。 ”宋兆炜说 。