求职|公司背景调查之后，发现遇到了非常奇葩求职者招聘|新加坡|hr

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上周，我面试了一个特别出色的应聘者，本想给她发offer让她尽快入职，但却在背调阶段发现了她隐藏的秘密，简直让我倒吸一口凉气。

【求职|公司背景调查之后，发现遇到了非常奇葩求职者】作为公司招聘经理，我这一阵忙着给财务部招聘财务主管。
我们公司虽然是私企，但是大部分业务在海外，主要是欧美客户。别看这个职位只是一个财务主管，但对应聘者要求比较高，既要专业过硬，又要英文流利，而且外企工作背景优先。话又说回来，真正有外企背景的人，谁愿意考虑私营企业呢？
财务总监对人选特别挑剔，我们招了快一个月，面试了几十个候选人，她都没有选出合适的人。临近年底，财务部工作越来越忙。财务总监每天都在催我招聘。年底不好招人，要求还那么高，真让人头疼！
一天，我收到一个应聘者的简历，看过之后让我眼前一亮。
女， 28岁，国内985&211大学，会计本科，毕业后在一家外企工作了五年，先是做财务助理，之后是做财务分析。
我马上安排她来面试。整个面试过程进行得非常顺利。女孩子对面试提问对答如流，财务总监时不时地点头微笑。我用英语和她沟通几句，她的口语非常流利。
当我们问她有外企工作背景，为什么选择私企时，她的回答很到位：“外企分工非常细化，我接触到的只是一个点的工作，在贵公司我可以由点到面，全方位地接触财务整体工作，这对我未来的提升是很有帮助的。所以，我会考虑选择私企。 ”
英文优秀、专业知识和技能扎实，谈吐、举止、气质形象俱佳。这是女孩子留给我们的印象。面试中，女孩子也表达对我们公司的兴趣，她说自己是离职状态，马上就可以入职。面试结束后，财务总监让我明天就给这个女孩子发offer ，最好后天就能入职。
我们公司在招聘时有一个入职前背调的程序，公司老板规定部门经理及以上岗位要进行背景调查。对于财务岗位要求更严格，主管及以上岗位就要进行背调。
在面试过程中，我特意向这个女孩子强调我们会进行背景调查。到时会联系她，请她提供前公司上级领导或者HR的联系方式。
本来是发完offer后，委托我们的背调机构进行调查，背调通过后再通知人选入职。这个过程需要几天时间。但是，财务总监太着急要人，建议我简化程序，催着我赶快做背调。如果没问题就给她发offer ，让她快点入职。我想也是啊，这么优秀的候选人，她的机会应该不少，还是尽快确定下来。万一她选择其他机会，岂不是很可惜吗？
我看到她在“应聘登记表”上的背调联系人一栏填写了她上级领导的姓名、职位和联系方式，并在“同意背调”的声明下方签了字。我决定自己做一下背调，简化之后的程序。
女孩子说她在上一家公司的上级领导是财务总监，新加坡人。我担心新加坡人的国语不太好，还反复演练了一下英文交流。
我当天下午，我就拨通了她留给我的背调联系人电话。不过，我心里有点犯嘀咕，这个女孩子说她的汇报对象是新加坡人，怎么留了一个中国地区的手机号呢？我转念一想，很多老板经常在国内外两地出差，有两个地区的电话号码也在情理之中。